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字节跳动。
“啥？”
“领航也是咱家董事长的？控股百分之九十？”
“太太刺激了！”
“董事长威武！”
“。。。”
对于忽然多了一个土豪的兄弟，一片欢迎，原本以为，在自家董事长的商业版图中，占据有一席之地。
现在一看，想多了。
领航才是亲生的，难怪董事长很少来这。
原来是在憋别的大招啊，相比还在亏钱的三家公司，一周赚几十亿的领航，才是真正的核心，是重点。
改。
必须改。
领航都这样，作为一个不赚钱的公司，还有啥可想的。
。。。
几何文娱。
震撼过后，感觉天都蓝了几分，这样一个有钱的老板，再也不用担心公司缺钱，领航漏一点就够吃撑。
此刻。
不少人回想起年会上，那个年轻的面孔。
藏得太深了！
半年磨一剑，一朝飞上天。
虽然感觉挺怪，但就那个意思，领航的成功的确太突然和快速。
。。。
羊城。
领航科技。
也在今日发布了这份文件。
一看。
同样迷茫，如此新颖的管理方式，有点无措，但一想到是董事长的决定，深入了解了一下整个运作后。
毫无波澜，快速接受。
很简单。
只要待遇给到位，一切都是小事，对于公司绝大部分人来说，根本没有资格考虑什么手上权力变现的事。
唯一限制的，是企业中高层。
人事。
财权。
绩效。
这三大权力，是中高层的地位基础，第三方监管，直接剥离或者限制，对中高层的权威，也是种打击。
然而。
他们发现，高层很是淡定，表示绝对拥护。
中层自然翻不起丝毫的浪花。
而且。
领航很年轻，成立时间短，只有半年而已。
山头。
派系。
人浮于事。
特权。
各种一些大公司才有的问题，还没有滋生，因此，接受起来非常快。
当然，想要三两天完成，是不可能的。
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