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今天，窦霓心情好，做好了准备应对工作中的各种挑战，到了办公室才发现，小黑和ricky都请假了。
几乎所有人都知道，小黑和ricky两人昨天下楼时候称兄道弟，一起吃晚饭, 所以大家好奇，ricky是不是去帮小黑解决那个奇葩客户去了。
大家从前只在电视剧和综艺里看过， say hi这种中文夹英文的说法，从没在办公室里听过谁这么说话。现下，大家嬉笑怒骂故意带两个英文单词，挤眉弄眼，连带小黑也遭了嘲笑, 说是抱大腿抱错了, hug憨狗的叫。
中午过后，ricky果然还和小黑一起回来了，顺利帮小黑解决了困难，收到甲方款项。一时间，ricky好像多了光环加持，让大家都不敢当面置喙。
这时候，窦霓还趴在桌子上睡午觉，一直不想睁眼。闹钟一响，刚起身，ricky便要和窦霓讨论今天的外出成果。
ricky说，小黑的客户并不是真的挑三拣四，实际很好说话，他只是去简单说了两句，文案半个字没改就过了。如果窦霓能早点沟通，结果大不一样，白白耗费了公司的资源和人力。
这话听起来像上司教下属做事。
但实际情况，是小黑一直固执的用自己的观念做事，窦霓故意不想接手, 一是想看看小黑到底有多少实力，二也是刻意给小黑不团结的教训。
窦霓发现，ricky喜欢用小细节让自己一点一点获得优势，逼的对手自惭形愧。他确实说的都是道理，但是，一旦对手顺着他的思路去想，或者懒得应付，很快就会落入圈套。
窦霓不是职场愣头青，接这点招数自然不在话下，笑：“也是，是小黑自己谈下来的业务，从最先开始，就是小黑自己全权负责。可能他始终觉得是文案不对吧，一直在努力修改。”
ricky面色一僵。
窦霓又大声夸：“可见，你和他组队，你和他都得到了成长，这是好事。以后，你们更要相互帮助, 为我们策划部添砖加瓦啊。”
小黑还没听出其中深意，大夸：“对，就是ricky出手, 我才那么快解决问题的，我和他可是铁搭档！”
ricky闷声抽了抽嘴角，也不知道是笑还是哭，表情十分难看。显然，他自己也清楚小黑的斤两，算不上帮手，不拖他后腿都不错了。
ricky还想说什么，窦霓抢先一步答：“我看简历上说，你有很多工作经验哈？”
ricky不明所以，只能应是。
窦霓快速道：“那我就放心了，我们现在案子多，正缺你这样的人，不用带也能直接上手。”
所以，有经验就也不需要那么多问题，直接干活儿就是了。
ricky应付一句，开了电脑，从这一刻开始都安安静静的。
窦霓先是从网上买了一张防窥膜，加了锁屏密码，给手机也加了开机密码，提起十二分小心提防ricky又起幺蛾子。
下班时，邮件突然弹了出来，是总经理办公室来的表扬信。上面特别提到了ricky的工作，号召大家向他学习。明眼人都看出来，这是总经理办公室给ricky撑腰了。
没过一会儿，陈茉也抄送了邮件，并回复了一张业绩表格，上面是这段时间以来公司的业绩排名。目前为止，前五名，有三名都是销售部的同事，其中第二是窦霓，第三是小黑，唯独不见ricky的名字。
过了十分钟，总办不得不再次发出邮件，说总经理私掏腰包，以一万到一千的奖金，分别嘉奖业绩前五名的员工。第一名一万，窦霓得了五千，小黑只有三千。
又过了一分钟，陈茉抄送恭喜，鼓励大家继续为公司的发展贡献自己的力量。
相比之下，陈茉不偏不倚的态度，和总办形成了鲜明对比。
谁也不知道陈茉和总办之间怎么协调的，正锋相对，邮件一封接一封发。ricky是股东亲信的来历，再次翻出来被大家热议，公司又沸腾起来。
很多人都说，难怪ricky阴阳怪气的呢，原来是有靠山。
ricky迎着众人异样的目光，也觉得挺难堪，下班赶紧灰溜溜离开，没和他的好兄弟小黑打招呼。
小黑扬眉吐气的慢悠悠在办公室收拾，也不着急下班，似乎等着人来和他说话。乐月忍不住，果然上前去问ricky的情况，小黑对ricky推崇备至，觉得ricky见识广，随便丢几个名词就能解决困难。
乐月想问的是ricky的经济情况，以判断ricky是否真是股东亲信。可小黑却觉得，乐月问这话很傻，不论ricky贫穷或者富有，大家现在上一样的班，做一样的工作，拿一样的工资，谁也没比谁好。这问题，乐月最该问窦霓去。
末了，小黑还对乐月说：“姐，你我mbti不合，不宜见面。”
小黑走后，在一旁看热闹的人就笑：“你对他这么有兴趣，让霓霓姐帮你们组个队好了。你不仅可以观察了解他，还能天天和那位say hi，lunch，party，high high high……”
窦霓听而不闻走出去，她知道，困难才刚刚开始。
主管人选迟迟不定，ricky会是她最强的对手，如果这时候她退步，之前做的所有努力都将白费。
窦霓刚下楼，陈茉给她打了电话，叫她步行到对面的街口上去，她停车在路边等她。
陈茉定位了窦霓家的位置，说：“饭就不吃了，我简单说下我的看法。”
陈茉说，ricky悬浮的工作方式，和公司的实际情况不符合，超前了一点，所以她觉得ricky不适合现阶段当主管。但换句话说，ricky是总办强烈推荐的人选，加上又有大厂经历做桨，只有她不同意，属于螳臂当车。
如果窦霓还想往上走，有两点需要做到：
首先，窦霓得顺利完成现阶段的所有工作。其次，窦霓还得在业绩上力压ricky一头。
这样一来，因为，窦霓是公司内部培养的骨干力量，对公司的责任感和忠诚度比ricky高。而市场瞬息万变，大厂经历不见得是胜经，窦霓磨练之后未必不能和ricky一较高下。
陈茉自信，只要窦霓做到以上两点，她就能说服股东们同意。
陈茉说：“相信你也看出来了，公司现在积极求变，想往大厂靠拢，才会找一个有大厂经验的人来做中层。我从不迷信大厂经验，因为我们用我们自己的方式，已经在市场上站稳了脚跟，这就代表我们的打法没有错。但是，耐不住那些短时间内，成百倍估值的故事太好听，总有人想一口吃成胖子，鲤鱼跃龙门。做公司的都想赚钱，成不成的都想试，总觉得只要班底没变，试错就不花成本似的。”
窦霓只觉得压力层层往肩上压，不由问：“那，主管这位置还能空多久？”
陈茉答：“一个月之内，再拖不得了，公司之后还有计划。”
也就是说，窦霓只有一个月时间拿下主管之位，否则前功尽弃，等于拱手将主管职位让给ricky。