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这奖励也太丰盛了。
涨薪3000块钱加两万的现金？
简直太有诱惑力了。
他们都下意识地咽了一口口水。
原本以为老板并没有多少钱，创业初期资金短缺，所以很多事情都要自己亲力亲为。
但是现在看来并不是这样的。
这薪水给添得太多了。
他们一个个的都非常心动啊。
这要放在其他的公司，工资没有个一两年涨不上来。
他们才入职一个多月。
就有这么优越的机会。
而且还有升职的机会。
他们一共16个人，两个组长的位置，也就是说机会是八进一。
这已经非常高了。
他们瞬间都充满了干劲，恨不得现在老板就把话说完，然后回到自己的岗位上奋斗。
这些人中间引起了不小的骚动。
都开始欢呼老板的名字。
沈益很快就让他们安静下来：“大家在工作的时候，都在代码后面写注释，也把自己的名字给添上去，但是要避免别人直接给你改名字，都各自监督监督。”
大家纷纷点头。
因为这也是沈益评判个人工作效率的标准。
互相监督那是一定的。
这种情况下，他们不允许团队之内有任何人摸鱼。
谁摸鱼就是和整个团队为敌！
怎么提高员工的工作兴趣和工作效率？
非常简单，加钱。
员工为了什么而工作？
钱啊。
谁工作不是为了钱？
不为了钱难道为了用爱发电吗？
有个段子怎么讲来着：
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