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杨磊更喜欢。
开玩笑说，哪个老板能拒绝一个主动求“压榨”的优秀员工？
尽管他这个当老板的也需要付出一些相对较高的成本，但和收益相比，一切都是值得的。
花钱真不怕啥。
只能能花对地方就不怕。
要知道，有些老板手握着大把的钞票却不知道怎么花出去。
更有一些老板甚至花钱都花不对地方。
相比较而言，杨磊有钱花，能花出去，还能花对地方，花出去的钱还都有收益。
这就是差距。
王晓明会不会拿着他的钱敷衍了事中饱私囊？
当然有这个可能。
可能性还不低。
为啥？
人性呗。
人一旦开始掌权或者掌钱，内心必然会滋生出一些不太道德的念头。
很正常。
但有些人能克制，有些人却克制不了。
这个时候就需要他们这些当老板的发力了，他们需要适当施压，让这些掌权或者掌钱的员工不敢乱来。
加强监管，加强审核，加强追责，发现问题及时解决。
这样就能最大程度上避免这些问题。
彻底杜绝那是不可能的。
只要能把相关损失降到最低，那么这家企业的运行就是比较健康的。
至于传说中绝对不会出现相关问题的企业……
现实中根本不存在。
除非公司里掌权掌钱的都是铁面无私的机器人，否则，只要是有血有肉的真人，就一定会出现种种不可控的意外。
所以，杨磊从不怕出现问题，从来都是大胆放权。
他要做的则是加强管理防微杜渐。
毕竟，他不是诸葛亮那种事必躬亲类型的老板，他做不到对所有事务都亲力亲为，他只能想办法在管理上下功夫，并且勇于承担放权有可能带来的种种风险。
所以说，当老板，也是个高风险职业呢。
杨磊给王晓明安排好任务，然后找到肖思语，“老肖，之前忽略了一个政策，那就是人才推荐奖励金这块。”
肖思语歪头，“老板，你连这都能忽略？”
“智者千虑必有一失，很正常好嘛，你赶紧定个标准，回头按照标准给李瀚补发一份奖金。”
“李瀚？”
“对，王晓明就是他推荐过来的。”
“哦，那推荐周铮是不是也算一份？”
“不，这一份我个人出，毕竟最后便宜了我。”