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第102章 口头奖励【1 / 1】

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轧钢厂会议室,中层以上领导全部就座。

杨厂长坐在主位上,看了一圈。

“刚才,在实验室,想必大家都看到了,技术科又搞出了新东西,生产效率很高,生产出来的产品,合格率很高。

大家知道这意外着什么吗?

意味着咱们厂又多了一件拳头产品,以后我们厂就可以跟轧钢说再见了。

今天这个会议,主讨论一下对技术科的嘉奖,技术科做出了如此大的成绩,所有人都应该奖励。

除此之外,就是接下新机器的发展问题。”杨厂长说道。

“厂子说得对,技术科应该奖励,我们要让技术人员有更多的精力 ,更大的动力去搞研发。

至于生产上的后续安排,我不了解,就不谈了。

厂里有了定了后,后勤这边会配合好各部门的。”副厂长周胜利说道。

他原来做的就不是生产工作,现在分管的又是后勤,而在座的人几乎都是杨厂长的人,他发表意见也没用。

“我来说说我的意见,首先这机器虽然弄出来了,但技术科也花了很长时间才搞出来的。它的制作速度如何?难易度如何?

其次,我们是现在厂里看实际效果还是直接上报,对外出售。

我认为先咱们厂里用,看看具体的情况如今。

”副厂长王富贵说道。

他是分管生产的,觉得稳扎稳打比较好。

“我觉得先看看成本如何再做下一步的讨论毕竟好,而且,技术科这边应该需要一段时间进行测试和改进。

这些问题今天先大致说一下,具体的再做每个人下去后做一份报告,到时候再做讨论比较好。”厂助李德成说道。

……

“既然如此,那各位下去后做一份报告交到李德成那里,我们几个看过后定个时间,大家一起讨论。

接下来就讨论一下对技术科的嘉奖,当然,主要还是口头嘉奖,物质方面等厂里有了定论报上级检验后再给。

技术科对此有什么看法?”杨厂长说道。

“厂长,之前我们科向厂里提交了一份职称评定申请。

我们打算把科研能力强的人评选为工程师。其中最好的为总工工程师,下来为副总工程师和工程师。

还有名誉工程师,这是针对各车间的技术毕竟好的师傅。

既然厂里要先给口头奖励,我们觉得这个办法比较好。”科长顺势把之前跟何雨柱讨论的职称方案在会议上提出来。

“嗯,这个方法不错,大家谈谈。”杨厂长说道。

这个申请他看过,只是觉得时机不成熟,现在看来,时机已经成熟了。

但作为厂长,不能搞一言堂,还是要听听别人的意见。

现在,轧钢厂管理层的结构可不是原来的样子了。

“我觉得,这个方法不错,这样一来技术科的人都有机会上榜。”

“车间的老师傅也有机会成为荣誉工程师了。”

“如何评选呢?”

“那是后话,现在咱们讨论的是赞不赞同这个方案。”

“那当然同意了,我也是六级工,努力两年也能有个名誉工程师的称号,多好。”