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这两种模式，都没有工资的。
难不成，现在给工资？
这个也太荒谬了吧！
秦风耸耸肩。
“为何不能给工资！”秦风说，“整个世界，都在发展，为何我们不能给工资，我们要走向标准化！”
张威有点不太能接受秦风的观点，这个太超前了。
秦风笑了笑。
“你就当运营公司一样去运营你的社团。”秦风说，“将你所有小弟，进行论资排辈，然后设定工资级别。这样，以后小弟加进来，就有工资。然后随着年限上升，贡献上升，会不断提升工资级别。这样，也能提升这些人的忠诚度。”秦风说。
张威若有所思。
“并且，以后上面要是有什么人事变动，导致了对我们不满，正规化运营，也能够让上面无从下手！”秦风说。
“我明白了！不过教官，这个你得帮我弄。”张威苦笑。
秦风点头。
随后，秦风在郢城又呆了三天，帮助张威完成了“小仙女美食文化公司”的工资整改。
这整个工资改革，秦风就是参照一些现代化企业，设定了工资级别。
从1级开始，一直到36级。
每一级都有不同的标准，不同的工资水平。将所有人都可以严格划分。并且，工资级别，也代表了你的权威性。
什么意思呢？也就是说，例如几个人出去办事，除了指定的头目外，一旦发生意外，那就是谁工资级别高，谁说了算。
这一点，又参考了军衔。
这方面，秦风的打算，就是让张威的组织，能够严谨，不怕任何冲击。
哪怕出现任何管理层面上的问题，都能够保持组织的完整性。
如同军队一样，除非是整个建制都不存在了，否则是不可能崩溃的。
秦风就希望张威的社团能够如此。
至于说名字还叫‘小仙女美食文化公司’，那也是为了避嫌。
或者说，给外界一个更舒适的感官认知。
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