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他会理所当然的要求下级员工也得跟着他的步骤一样，甚至还得多出他设想出来一些步骤。
他从不会在意你的工作性质是不是单纯性，还是多样性。
譬如医技检验科
在县级以上的单位，他们做的就是每天医检工作，单纯在这个项目上深刻研究。
而他们却不知道的是，在乡镇上的检验科人员。
他们所做的不仅仅是检验科的工作，还有护士抽血工作，公共卫生等工作。
试想一下，每天都做玩这些工作之后，对自己本职工作压根没有时间进行研究深讨。
这不是怪谁不理解，每一个人都会站在自己的角度去看事情的原委，按照所认为原则去办事。
故而提及上级领导来检查，下级医院的神经都是绷着的。
尤其是同时面临两个级别的领导检查，那这一天下来，整个人都是崩溃的。
尤娟曾经遇到过这样的事。
同一件事，县级领导下来，要求要这样做才符合操作规范，符合常规。
而市级医院下来，对你做出县级领导要求的规范却给予否定态度，虽是不全部否定，可结果是让人是头大的。
期间不允许任何反驳和解释，若是解释，那你事就大了。
还有最为奇葩的一件事，在零七年那会儿，上级单位来做指导工作，因为一个老医生没有给一个小同志打招呼。
那小同志顿时发火，并说如果来的是其他人，对医院来搞破坏什么的，损失谁来承担。
最后院领导为了熄灭怒火，只能让老医生当面道歉还写检讨入档案。
老医生抑郁了，在这个要什么没什么的医院，那个回来偷什么设备。
对医院搞什么破坏。
退一万步说，人家要是存心搞破坏，你打招呼有用吗？
那些医闹杀医的凶徒，跟他打招呼他就不会犯罪了？
当然总体来说，人家领导下来，给的意见绝大部分还是对医院建设起决定性的。
听到尤主人说市级医院来人，徐长生也是一阵后怕。
虽说只要做得完善了就不怕被查，可是每个人对一件事的看法不同，所要做的也不会符合每一个人的要求。
“具体来做什么？”
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