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所以，他们管理职工就有这样的漏洞，随时都能跟职工签合同，随时都能开除职工，取消合同。
这让很多工人在私有企业里，老是不能踏实的工作，而且影响私有企业的发展。
并且私有企业的老板对工人的一些要求，并不在合同内，随时都会面临着对工人不发工资的事情。
面临着对工人有各种不法行为，这让许多工人在想进私有企业的时候又想着自己挣钱随时就跳槽离开，找一个更好的企业待下去。
很多私有企业就出现用工的时候出现这些工人随时跳槽的状态。
现在有法律约束合同，签订合同就必须按合同办事出现问题。
当然，由法律来约束企业的行为，那么，作为管理者如果老是出现，仅仅靠法律来维持雇佣关系的管理状态。
那就很容易让企业失去职工对他们的热爱，很容易让企业的发展受到阻碍。
而且在用工的时候就对对职工的招纳，就会出现很多的问题。
那么就需要这雇佣关系的整理和对管理企业的一些方式方法的改进。
要国家对他们引导，当然，陈章去学习了，想在开发区的管理下能好好的学习一下。
企业的管理一些先进的企业管理经验和先进的企业管理方法，很快就会让陈章学会。
当然，还有着管理思想和管理理念的问题。
陈章想进一步的去别的大企业学一下，看看接受何种思想，何种理念，和何种方法能更好的管理好企业。
陈章很愿意去做。
但是未必存着就能做得好，而且向别人学习，未必就能学得好。
毕竟，他对管理企业没有经验，知识倒是有着的。
学历也是有着的。
陈章就是不太懂怎么管理企业，而且对经商他是知道的。
他知道怎样去招标，去投标怎么跟人家签订合同？
怎么去交一定的押金，做生意。
但是确实不知道，这职工在他的手里是不是能管得好，而且确实能把这职工都用的很符合想法。
只是职工未必听他的话，说不定还是有很多想法都得跟职工商量一下。
虽然这职工有很多想法，但是不能按照他们的想法去做。
毕竟，陈章是管着这建筑队的，还要管工期，还要管一切的事情的安排。
如果不弄好了，都听这工人怎么说的去做，他可真是的一下就把建筑工队给弄乱套。
这工人想干什么，他们说了算。
“不能由着他们的。”
陈章下决心，得让职工听他的，先安排了有人管着。
但是那些工人总是找些借口，一会儿出去买东西了，一会儿这技术活干的不好了，随时得去学一学。
总之总有人来跟陈章说这工人不好管，得换个施工队。
要不然，这工人确实对这要求，对那要求的，而且随时管不住，扣工资，人家都不怕，毕竟，人家是想着赶工期，挣了工资就跑的。
这可怎么办？
“要不然多扣点工资。”
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