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<b>inf</b> 卿云也知道，现在给唐芊影灌输的这些东西，有些颠覆三观。
但这是他两世为人，从基层做起而后身居高位，最终到拥有自己的公司后，才悟出来的真理。
而且……
这也是得到了秦天川、石玉柱等人确认的真理。
“是的，去能力化！企业越大，对中层岗位的去能力化需求就越高！”
唐芊影的小蛮腰，他的一双大手圈着刚刚好，不像秦缦缦，秦缦缦的蜂腰其实更细。
芊影大人有点不自在了，“摸缦缦的去！”
她也知道这点，秦缦缦的身材实在是太犯规了。
卿云嘿嘿笑着，让她不要插嘴，继续说了起来，“因为，企业也要防范风险，结构性的系统性风险。
要是一堆中层都变得位高权重，且不可或缺了，这对企业家来说，太危险了。
但是……”
卿云的目光变得深邃了起来，“但是问题又来了，中层也不傻，他们怎么可能心甘情愿被去能力化呢？”
唐芊影一双漫画眼布灵布灵的。
她搞不懂这些了，但是……
这在她眼里，变得和那些历史一般，充满了阴谋权变的味道，于是听得津津有味的。
“所以，作为补偿，公司都会对中层给予比较高的工资和待遇，于是双方的诉求就会达成阶段性的一致。”
“阶段性的一致？”唐芊影疑惑的问道。
“是的，因为中层岗位注定是不稳定的。你看，他们既不掌握核心资源，又不掌握核心产出，特别是我们炎黄集团这类的知识密集型企业，这个问题更为严重。
但是，他们又拿着很高的工资待遇，给企业带来了非常高的成本支出，这就让中层处在了两头受气的尴尬境地，挤啊挤的，时间一长会发生什么？”
“会受不了？”
话是正经的话，但唐芊影却咯咯的笑了起来。
卿云莫名奇妙的看了她一眼，完全不知道笑点在哪。
芊影大人示意他继续，她不好意思说，现在听着一些词语，她总会想歪。
“时间一长，领导层和基层都会对中层不满的，他们会说，‘你说你们一个个的，拿那么高的工资，天天在干嘛？’
而这种不满，一定会给很多的中层，造成强烈的不安全感。
他们没有破局的路，高层岗位的数量肯定远远小于中层，能爬上去的，少之又少。
那么，本着趋利避害的原则，为了消除这种不安全感，很多中层就会做出一系列欺下瞒上、左右钻营、拉帮结派或者吃着碗里的看着锅里的举动。
而这些举动，又会进一步加剧领导层和基层的不满。
你看，这就是一个负面螺旋，而且是结构性，他们逃脱不了。
最终，当不满积累到一定的程度，一旦发生组织变动，那些脱离了业务一线，又成本过高的中层，是最容易被拿来开刀的。”
唐芊影歪着脑袋琢磨了一下，理解了。
毕竟有着总部、研究院、销售团队的例子在，很好理解。
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