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“没想到，你这老货也不正经！”
“哈哈……”
……
很快，一周时间又过去了。
周一，整改工作领导小组例会上。
魏晨光首先汇报了工作的进展情况。
目前，他已经邀请了赵老师傅等十位退休的技术工，准备安排本周开始进行技能培训；目的是专项技能强化，预计时间是两个月。
以王厂长为首的党委班子，对这个工作进度很满意，很是勉励了他几句。
而吴、韩两位听了此话，只觉得嘴角直抽抽：
这些老师傅，可是他们安排去添乱的；没想到，最终他俩却沦为了运输大队长，主动给这姓魏的送人才去了！
“关于各部门质量管理完成的进度表和自评情况，目前已经收齐了。
相关的整理汇总情况完成后，我再单独向领导小组的各位组长进行汇报！”
老王点了点头，然后道：
“如果没有其他的事情，今天就散会吧！”
……
会后，魏晨光拿着各部门的自评表，找到了包二，感叹道：
“还真让你给说对了。各部门的自评分数，最低的都是100的满分。我看，这又是一次集体的歌功颂德会！
你看看，这个金工车间和装配车间，居然好意思提出：
因为提供了培训的人力保障，应该再加5分的附加分。
他们可真是牛不知道角弯，马不知道脸长！”
包二理所当然的道：
“他们都是老狐狸了，知道什么对自己最有利！
对我们这些想把厂子办好的人来说，这是一次自查自纠、自我提升的机会。
但对他们这些一线的生产部门来说，总以为捂住了盖子，问题就不存在了；就可以舞照跳、马照跑、妞……咳咳！
魏老哥，他们这样‘出色’的完成了任务，我们是不是请一些嘉宾过来，给他们些‘嘉奖’？
要知道，天空已经不是他们的极限了。如果上级领导不知道这种情况，这是多么的屈才，多么的锦衣夜行呀。”
魏晨光迟疑道：
“老厂长对我们邀请上级来厂子指导工作的事，一直都有所顾虑。
不过，因为大部分党委的成员都是支持的；他也没有明确反对！”
包二听到这里，沉吟了一下，还是建议道：
“我觉得，你还是要找王厂长开诚布公的谈一次。
疥癣之疾被清除了，不但不影响他对厂子的贡献；反而会让后人更钦佩他的胸襟。”
“嗯，我也是这个想法；毕竟，他也是一手将这个厂给建起来的，在厂里有很高的威望。他的全力支持，肯定能令我们事半功倍。
哎！老厂长看来是真的老了。
上次，他还看似无意的说道：他这次是给自己挖了坑，都快将自己给埋了！他已经后悔，请你这个包专家来帮他诊脉！”
包二只得干笑道：
“看来，王厂长也担心自己的声誉，会受到整改工作的影响。
我们要做的，就是让他在黄昏到来之前，光荣的退休卸任；好福寿安康乐晚年吧！”
……
在魏晨光做好老厂长思想工作的同时，自行车厂突然接到了上级要来检查工作的通知。
这打了吴、韩两位主任一个措手不及。因为这份通知的内容里，竟然提到了上级要来“表彰”他们二人！
“什么？
这个红头文件是怎么回事？
什么叫《关于表彰和推广自行车厂金工车间、装配车间开展全面质量管理工作的通知》？
我们什么时候开展了这狗屁的质量管理工作了？”
“我哪知道这姓魏的要干什么？
老吴，我看这次风向不对劲；搞不好，我们都要载进去！”