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公司业务在全球范围内的拓展，李晓宇和孔维维意识到，要确保企业的长远发展，必须加强人才培养和梯队建设。他们开始关注员工的职业发展和个人成长，投入更多的资源为员工提供培训和晋升机会。
为了搭建一个完整的人才培养体系，李晓宇和孔维维成立了公司内部的企业大学，为员工提供从入职培训到高级管理培训的全方位培训课程。同时，他们还与国内外知名高校和研究机构建立合作关系，为员工提供在职研究生、mba 等学历教育机会。
在李晓宇和孔维维的关注下，公司建立了一套完善的人才激励机制，包括股权激励、绩效奖金、晋升通道等多元化的激励手段。这些举措激发了员工的积极性和创造力，吸引了更多的人才加入公司，为公司的发展注入了新的活力。
此外，李晓宇和孔维维还关注到企业社会责任的重要性。他们认为，企业在创造经济价值的同时，还应该为社会和环境做出贡献。因此，他们继续推动公司在教育、扶贫、环保等领域的公益事业，积极参与各类社会公益活动，帮助更多需要帮助的人。
在李晓宇和孔维维的引领下，公司逐渐形成了一种以创新、协作、责任为核心的企业文化，吸引了越来越多的优秀人才加入。公司的业务不断拓展，市场份额逐年增长，成为了全球范围内的行业领导者。
面对未来的挑战，李晓宇和孔维维始终保持着谦虚、务实的态度，坚定地推进公司的全球化战略和创新转型。他们相信，在全体员工的共同努力下，公司一定能够实现更加辉煌的未来，为全球客户创造更多的价值。
公司规模不断扩大，李晓宇和孔维维开始关注全球性的行业趋势和挑战。在这个过程中，他们逐渐意识到，企业要实现可持续发展，需要与全球范围内的优秀企业进行深度合作，共同应对各种挑战。
为了实现这一目标，李晓宇和孔维维开始积极参与国际合作和交流，与世界各地的企业建立战略合作关系。通过这些合作，公司成功地引入了先进的技术、管理经验和市场资源，进一步提高了自身的竞争力。
同时，李晓宇和孔维维还关注到，企业要实现全球化发展，必须具备强大的跨文化沟通和整合能力。因此，他们开始着手打造一支具备国际视野和跨文化沟通能力的团队，帮助公司在全球范围内更好地开展业务。
为了实现这一目标，李晓宇和孔维维在公司内部推行多元化的人才培养计划，选拔和培养了一批具备国际视野和跨文化沟通能力的人才。这些人才成为了公司全球化发展的重要支撑，为公司在世界各地的业务拓展提供了有力的支持。
此外，李晓宇和孔维维还关注到，企业在全球化发展的过程中，需要遵守各国的法律法规和政策。因此，他们开始加强与各国政府和监管机构的沟通与合作，确保公司在全球范围内的业务合规经营。
通过多年的努力，李晓宇和孔维维成功地帮助公司实现了全球化战略布局，业务范围覆盖了全球各大洲。他们用自己的实际行动，证明了团队协作、创新精神和敬业精神在实现企业成功和个人价值方面的重要作用。
面对未来的挑战，李晓宇和孔维维始终保持着谦虚、务实的态度，坚定地推进公司的全球化战略和创新转型。他们相信，在全体员工的共同努力下，公司一定能够实现更加辉煌的未来，为全球客户创造更多的价值。