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考完试后，现场改卷子，选取前三名，进入最终的面试，挑选一个人。
一个小时后，赵锦烨98、苏荷97、刘斌95，入选了，去木头厂人事主任那里面试。
面试题目为：人事科是否应该承担厂内文化宣传、增强人员凝聚力的职责？
三人思考了一会，刘斌先说：“我认为不需要。因为有专门的宣传科，这应该是他们的职责。人事科应该专注于人员考勤、考核、培训、筛选招收。”
苏荷说：“我认为需要。因为工人是根本，必须心齐，才能劲往一处使。人事有必要动员所有人凝聚在一起，为厂子做出更多的成就。”
赵锦烨说：“我的答案是需要。厂子的文化能反映出厂子的业绩目标，更能反映群众的价值观，文化宣传可以让工人凝聚力增强，提高生产效率；
还能增强工人们对厂子的归属感和荣誉感，这是金钱不可衡量的东西。有共同的文化理念，才能保证厂子更好的运转。
就像口号，制度理念，这都是文化的一部分，我们要用这些东西让工人有认同感，约束每一个人的行为，保证厂子的高效率和高价值。”
人事科主任听完赵锦烨的回答，拍手鼓掌。
“讲的太好了。文化的重要性贯穿人事科始终，我们必须重视，你提的想法很好。恭喜赵锦烨同志，你被录取了。”
赵锦烨感谢人事科主任的赏识，苏荷和刘斌也甘拜下风，对手很优秀。
考试面试都结束了，接下来就是等待正式公告期。
这个工作需要城市户口，赵锦烨没有，只能卖掉。
三人出了木头厂，他让苏荷别走，有事情和她说。
赵锦烨低声说：“苏荷，这份工作你想要吗？”
苏荷不太理解：“这不是我能决定的。你已经被录取了。”
赵锦烨说：“我没有城市户口，这份工作考了是为了卖的。如果你愿意出500元，我就去找人事科主任说我退出，你就会从第2名提到第1名，工作就是你的了。”
苏荷激动地说：“真的吗？我出钱，你现在就跟着我去我家。”
赵锦烨跟着苏荷来到了她家里，苏荷把事情给父母说了。
她父母同意，立刻就拿了300元先给了赵锦烨，等他给木头厂说完，剩下的200元再给他。
赵锦烨收了300元，爽快地再次回到了木头厂。
苏荷在木头厂外面等他消息。
木头厂，人事科。
人事主任问：“你怎么又回来了？”
赵锦烨不好意思的说：“主任，我没有城市户口，这个工作准备卖给别人。我准备退出竞争，苏荷顺位第一名，这个工作就是她的了。”
人事主任笑道：“没事。我就是看重你的才华，如果你真的有原因不能来工作，那这个岗位就是苏荷的了。”
“你小子，很不错。以后有事可以来找我。”
赵锦烨感激的说：“谢谢主任。”
木头厂动作很快，下午就贴告示通知人事科的岗位是苏荷的，赵锦烨自愿退出竞争。
苏荷一家很开心，兴高采烈地把剩余200元给了赵锦烨。
赵锦烨这一趟得了500元，可以花一年了。
但是，他只会拿出100元给家里缓解压力，剩下的400元要存起来，为以后存钱。
大河村，赵锦烨给毛若歆分享这个消息，毛若歆佩服赵锦烨的实力。
一个考试，轻松拿下，优秀！