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只要是能赚钱的，就不怕他们不动心！
最后，还是徐高先站了起来。
“你这制度不合理，就技术入股这方面，会影响股东的分红。”
“没错。”另外一个股东开口了。
“不过是会几分技术的毛头小子，也想来分一杯羹。”
林程程早就料到，他们会反对技术入股这一项。
现在的人，对于技术能带来的利益，认知上还远远不够。
于是，她解释道。
“各位，请看一下后面的详细条款，大家就清楚了，普通的技术员，并不能凭技术入股，必须得为公司创造长远的利益，且利益值达到对应的要求，才具备技术入股的条件。”
林程程停顿了一下，“大家看一下对应值，再评估一下，在这样的利益之下，大家的分红是递增还是减少？”
她话音刚落，果然有不少小股东，开始计算起来。
“这制度好，如果达到对应值，我一年起码能多拿这个数。”其中一个股东伸出两个手指。
林程程对着他笑了一下，“您这算得只是一个技术员，但凭借今日的徐氏，诸位认为，若放手一搏，这其中能有多少人才？退一万步来说，如果没有，诸位也没有损失，是不是？”
不得不说，林程程的每一句话，都说到了这群老狐狸心坎上去。
唯有徐高还在挣扎。
“那提高员工的福利呢？这也是为我们好？”
“任何一个企业要成功，都必须依靠员工的向心力，徐氏之所以能够走到这一天，除了依靠徐家祖辈的才华，更多的是，数不清的前赴后继的工人，工人们创造的价值，不容小觑。保障好工人的合法权益，才是企业员工的凝聚力所在。”
徐高嗤之以鼻，“冠那么大的头衔，不过就是普工，还怕找不到吗？”
“普工当然好找，但培训工人不用时间，不用精力，不用金钱吗？还是徐老板认为，公司就该白花这冤枉钱。”
徐高气红了脸，“你胡说，我的意思是，就算不提待遇，这些人也不会走。”
“没错，”林程程点了点头，“他们确实不会走，因为家有老小需要养活，他们需要这一份工作，所以他们不会走。”
她话音一转。
“但没有制度的刺激，没有对应的激励奖惩，他们也不会卖命的干，他们只会做一天和尚撞一天钟，拿着工资，混一天是一天，长此以往，企业的进度都会被拖垮。”
徐高听到这里，没有再说话了。
就算他再不喜欢林程程，也不得不承认，她说的话有道理。
就拿近两年来说，他管理着徐氏手底下的几家分工厂，明显就发现员工出现消极怠工的现象。
而且还不止一两个。
可以说是整个企业形成了风气，要整顿都不知从何入手。
大家都觉得自己捧了个铁饭碗。
都在混日子拿工资，越来越多的人找门路，托关系，就为了进来混日子。
徐高虽然想要拿下徐氏的最大股东。
但如果这徐氏，是一个被掏空了的架子。
那这家主，不当也罢。
想到这里，徐高站了起来，对着林程程问。
“这次改革，你有几成把握？”
“不好说。”
林程程坦然回答，“创造更大的利益是肯定的，但具体能到什么地步？现在谁也不能保证。”