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“董事长，我们决定辞职了。”
王宇了解情况，是谣言导致的，销售部其实也不好混。
毕竟公司的产品大部分都交给中介，市场直接销售量一直都不是很好。
“公司现在不是特别景气，不过我给你们的工资也不少发，温饱是绝对没问题的，每个月五千块钱的底薪，这在任何一家公司都没有。”
说的是事实，可是真正玩销售的人，有几个不是冲着提成去的。
你的公司提成都没有多少了，高明的业务员一年可以赚几十万，却在你这里吃老本，谁能甘心。
二人不开口。
王宇也不强留，人各有志。
“这样吧，你们去财务部领取三个月的底薪工资，实在不愿意留下，我不勉强你们。”
二人刚出门，同学陆洋就来了。
他很礼貌的喊了一声董事长，不会也是来辞职的吧，王宇请他就坐。
“别客气，这里没外人，咱们是同学，你直接叫我王宇就行了。”
“嗯，销售部现在人心不稳啊，必须有单子给大家开才行，可是市场不允许，我想着，是不是可以让这些销售员先去分店去，做分店的店长。”
“也行，分店店长不是有么？”
“你还不知道吧，今天上午就有四个店长辞职了，人事部的人没敢告诉你，因为现在人事部经理还没有呢。”
王宇：“唔，这样，你先去人事部当经理，帮我撑一段时间，销售部的事，你尽量跟我姐商量，我姐的业绩不错，我打算让她做销售部的总监了。”
陆洋去找王娟，二人开始商量怎么挽回人才。
招聘的时候，这些人才是毋庸置疑的，他们好多是从别的工资跳槽过来的，业务量有一阵子很大，现在就很一般。
人才不是靠底薪来留住的，底薪只能留住新手。
想要真的人才，就得是产品够硬，还有公司运营模式好，让大家不断的有钱赚。
谁不想这样呢，人人都能赚钱，公司才一团和气。
“陆洋，你有什么好想法？”
“开拓市场的事，我过去没做过，不过我觉得，目前要留住人才，公司得提高提成了，原先是六成，现在最好是八成，也可以是九成，这样给他们足够的动力。”
王娟：“你的想法很大胆啊，这样钱全给业务员赚走了，公司自身的利润就不够，你想过入不敷出么？”
“办法慢慢想，前提是人才不能走，一旦走的人多了，谣言就会加重，那时候整个公司都会出现人心散乱的状态，毫无信心了。”
这个想法就是在亏本做生意，但也没绝对的好办法了。
除非能在短时间内搞定陈诚，再出去开拓市场。
林浩成功成了秘书，回到了原来的岗位，陈诚为此非常满意，并交给他下一个任务，让他再造谣言，就说郭虎想要谋夺王宇的财产，并偷偷将账户的一千万赚到郭虎账号上。
郭虎茫然不知，还在办公室里玩手机呢。
外头的人就来了。
郭虎是在研发部，分公司，来人是总部大楼的。
这一个个人，本来是人事部和财务部的，现在搞的像调查员。
“郭总。”
“嗯？你们……有事么？怎么不敲门就进来了。”
“我们怀疑你挪用了公司的公款。”
郭虎真的很懵逼，哪有这种事。
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