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付道斌去找骆垚给对方带去了这个消息，骆垚很认真地说：“他们什么都好，就是太喜欢喝酒了。”
“和一个人均都是酒鬼的民族合作，危险性太高了，特别是苏霍伊。”
“他们自己研发跟不上，光想靠着量子技术去弥补，也太天真了。”
“没有足够的研发团队做系统上的匹配，他们飞机即使用上了量子技术也提升不到哪儿去。”
“更何况，我其实想建造属于自己的无人机厂。”骆垚想起他远程操控飞龙时所带来了感觉。
他从来没有那么清晰地感受到多巴胺游走在他体内。
他体会到了开飞机的快乐，那种快乐和解答各种难题又不一样了。
骆垚不得不意识到一个问题。
他好像挺喜欢无人机的。
付道斌从来没有听到过骆垚说想要建造工厂的想法，现在知道骆垚想要一个无人机工厂，他当然记了下来。
无人机厂？
这得好好记下来，上报给单会长，看能不能从哪儿薅一条生产线下来，给骆垚鼓捣鼓捣，指不定这位天才能够鼓捣出新的技术出来。
听了骆垚的想法，付道斌也知道对方不会和苏霍伊有深度合作了，他松了一口气，放心地走了。
苏霍伊毕竟是老牌飞机制造厂，付道斌等人其实也怕骆垚会有其他心思，所以才会专程来问。
谁知道他们的这位天才对于大名鼎鼎的苏霍伊一点都不感兴趣，还想着自己造无人机。
未来无人机和有人飞机联合作业模式是大趋势所在，骆垚愿意在无人机领域发力，付道斌当然高兴了。
付道斌忙着给骆垚找无人机生产线的时候，骆垚正准备着面试的事情。
在知道骆垚要亲自面试研究员时，身为人力总裁的他坐不住了。
“骆总，目前我们面试安排的流程是这样的，先是简历筛选，然后再进行电话面试，接着是机考笔试，再然后是性格测试，之后我们再安排技术面试一面和二面，最后您再看情况面不面试。”
“这么麻烦？”骆垚皱眉，觉得这面试流程就是在折磨别人。
“骆总，这些都是必须的，面试环节越多，越能考验出一个人的真实专业水平还有应变能力。”
“可是伱们反复面试有时候不也是在浪费时间吗？”
“陈旧的面试流程该整顿的就整顿，你们还留着干嘛？”
不生气，不生气。
骆总他不懂，所以他才会这么说。
彭讯劝说着自己，随即微笑着像骆垚解释：“经过多轮的面试，我们可以了解申请人的个性、申请动机还有综合素养，比如对方的思维、潜在的创新性和独创性，还有和他人沟通交流的能力。”
“那照你这么说，经过这样筛选下来的人，一定是好的？”
彭讯尴尬地回答：“也不一定，但能够保证大部分人是符合要求的。”
“既然也会出现错误的概率，那为什么不采用新的面试方法？”
说得好有道理。
但一直沿用的面试流程，怎么能说改就改呢？
骆垚哪管对方愿不愿意改，他只知道，怎么高效怎么来。
“骆总，您真的要改面试流程？”
“当然要改了，我们的时间都很宝贵，所以直接点更好。”
说完，骆垚把自己的想法简单告诉了彭讯，彭讯听完沉默了，他觉得自己在人力管理这个行业中的名声就快破裂了。
无法说服骆垚的彭讯，只好按照对方的要求来。
面试日当天，上千号人从各地赶来，来到了东理工。
领航科技公司楼中有不少实验室存在，谢尔盖他们正在按照骆垚的指示，先开工研究起了量子计算机。
这个情况下，面试的人进入公司大楼很有可能会打扰到谢尔盖他们或者存在着泄密的风险，所以骆垚把面试地点选在了东理工。
那边教室足够多，还不会影响到谢尔盖等人的工作。
骆垚当初打电话给匡明时，这位见多识广的院长还是被骆垚的想法给惊到了。
哪家公司面试还有专门租学校里面的场地啊？
匡明虽然觉得离谱，但骆垚都开口了，他不得不照做。
于是，来应聘的人们都在这一天开始就体会到了不一样的地方。
“不是领航科技招人吗？怎么让我们来学校面试啊！”
“你们这就不懂了吧，东理工是骆垚的母校，这一波操作绝对是为了给母校引流。”
“之前我还担心上领航科技能不能装下一千多号人面试，现在看来，我的担心完全是多余的了！”
“完了，我已经开始紧张了，一会儿会遭遇几轮面试啊？五轮还是六轮？”
“搞不好有七轮面试，这毕竟是大佬的项目，想进去的人太多了。”
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