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当时文卫看到兰箐的年终奖，竟然比他高出足足4500后，立即就怀着强烈不满，找到了他的直属领导理论。
其中人数最多的，反而是刚成立没多久的大唐能源。
“时文卫我可告诉你，如果你以后要是还这个工作态度，我就是自己垫你的赔偿金，也要让人事把你强行开了！妈的，老子就应该早点把你强行开了的，少的年终奖都够垫付你那点赔偿金了！”
说到这里，康驰停下来扫视了一眼在场的众人，然后问道：“大家能不能满足我的这個愿望？！”
因为大唐能源的扩展速度实在是太快了，在这种野蛮扩张下，难免混入了一些像时文卫这种老油条和混子，
“当然这也并不意味着，你们就不需要注重创新和研发了，你们将来同样要在现有的基础上，继续努力研发和创新，对于一家科技企业来说，研发和创新就是在守成，就是在巩固行业地位！”
“从公司目前的财务表报可以看出，虽然我们发展速度非常快，但同样也面临比较大的资金压力，而且说实话，如果不是上面的领导看在我的面子上，对我们公司给予了充足的资金扶持，我们很可能会因为步子太大而摔倒。”
“如果不思进取，可能用不了几年，你们就会被别人超越，到时候难道又要指望我吗？我顾得了一家公司，顾得了那么多公司吗？我希望我可以永远都担任公司开疆拓土的人，而不是四处救火的人……”
“能！”
光是目前已经建成的三万个换电站，就需要至少12万名员工轮流值班，如果以后8万座规划的换电站全部建成，加上管理人员，35万肯定少不了。
你们不是只能摇旗呐喊的小弟，而是负责守成的重臣，更是康驰开疆拓土的重要后勤保障！
“很好！”
他们先伪装成一副好员工的形象，趁大唐能源急需要人的时候混进来，在渡过试用期后，就开始混日子。
到目前为止，龙腾科技集团已经是一家拥有将近20万名员工的大型企业。
康总果然豪气！
当康总的员工，也太幸福了叭！
兰菁默默地握紧了自己的拳头，在心里默念道：保住！
一定要好好工作，保住这份工作！
有人欢喜，自然有人愁。
而大唐能源的底薪待遇虽然也差不多，但会和员工签正式劳动合同并缴纳社保，如果年终奖能发下来，等于她每个月工资涨了足足三千多！
整个集团的气氛，也顿时就热闹了起来。
根据集团今年一百亿的年终奖奖金池，k1级的员工每人平均可以得到3万元年终奖，但兰箐才刚入职三个月，所以只能按照一年标准的25来领，也就是7500元。
但像时文卫这种老油条，怎么可能让自己的业务连续多月不达标，
这种人吧，你说他不干活也不是，就是干活的态度比较消极，不然也早就达到开除标准了。
“哼，咱俩走着瞧吧！”
突然得到了大老板如此强烈的认可，就感觉更有干劲了！
当然，这也是建立在未来预期向好的前提下，不然哪怕是康驰也不敢这么大的手笔。
但因为集团怕有的领导，会过于随意的开除员工，因此对这种权力的下放非常谨慎，招进来的员工除非明确违反了公司的规章制度，或者业务连续多个月不达标，否则直属领导也没有直接开除手下的权利。
见领导大发雷霆，尤其是说要强行开除他，时文卫顿时就怂了。
有些蛀虫，能调教的就调教，不能调教的，硬着头皮也得想办法清理，不然就是跟着混日子了……
而且，那也是对自己年终奖和绩效的不尊重。