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王逸打算玩个更狠的，直接一次性买断！
回到德州仪器，威廉姆斯把自己的心腹喊到办公室。
一个年轻的技术精英，虽然年纪不大，但是技术过硬：
“乔治，关停移动芯片部门的事情，你听说了吧？”
乔治眉头微皱：“头，你是来和我谈裁员的吗？我不想失业啊！”
“裁员的事，公司已经在酝酿，第一批裁员名单都快出了。不但伱要裁，我也得下课。整个部门都没了。”
“连你也要下课！”乔治面色大变了：“那我们怎么办？现在半导体找工作难！高通、英伟达都不缺人！”
“实不相瞒，我找到了新东家，不过得去夏国。”
“夏国？是那位三千万颗芯片土豪，神秘的东方巨头？”
乔治眼睛都直了：“头，你得带上我，我跟你一起跳槽。”
“你得想好，跳槽了待遇不会降低，但是得去夏国帝都工作……”
“夏国帝都，没问题！我喜欢那里的美食，还有功夫，头，我跟你！”
威廉姆斯满意地点点头：“此事不要声张，我们慢慢进行。这样，下午你犯个错，我安排人事把你裁掉。你拿到补偿金，就去夏国，立即入职新公司。待遇和这边一样，也不用担心被裁员了找不到工作！补偿金也到手了！”
“好，没问题！这计划太完美了！无缝衔接啊！”
乔治喜上眉梢，这种安排太爽了。
不但能拿德州仪器的裁员补偿金，还直接找到新工作，待遇不降低，简直完美。
可他的同事就惨了，年前大裁员，到时候找不到新工作，直接失业……
靠着补偿金，也撑不了多久。
毕竟他们的收入没有威廉姆斯这种总监高，消费也不低，加上刚工作没几年，压根没什么储蓄。
西方都是超前消费，负债消费……
随后，威廉姆斯又挑选了一些有实力的年轻研发精英，一一谈，一一安排。
不只是他的下属，还有其他总监的下属，他都准备暗中接洽。
于是，当天下午，乔治便因为工作失误，被裁了。
集团要放弃移动芯片部门，hr本就愁着怎么推进裁员计划，结果乔治自己送上来了！
hr大喜，果断批准，给了n+10的补偿金。
至于竞业协议？若是签了，德州仪器还得额外多赔偿一笔巨资。
若是德州仪器继续做移动芯片业务，或许会多付钱，签竞业协议。
但如今德州仪器都要放弃移动芯片业务了，怎么可能多赔偿这笔钱？没有意义。
乔治入职三年，月薪一万刀，当月工资+补偿金，直接领了近14万刀，苦着脸被裁了……
然后晚上就和王逸喝酒吃肉，签了新的合同，正式入职星逸半导体。
月薪依旧是一万刀！
相当于白捡了13个月的补偿金！
还找到了下家，不用担心裁员后就失业。
乔治虽然年轻，但能力突出，在德州仪器都是威廉姆斯的左膀右臂。
王逸也很是器重他。
这种人才加以培养，搞不好未来就是第二个威廉姆斯，完全可以独立领导一个新的项目组。
不过，芯片研发，不是一般地烧钱。
2011年的处理器还比较简单，苹果几百人的研发团队，就做出了a4、a5……
王逸也得招募数百研发精英，哪怕平均月薪两万元计算，一年薪水支出就上亿元了。
eda授权费一年1000万元+，ip授权也不少钱。
等芯片设计完了，检查无误，就要到晶圆厂进行试生产，这一过程称为流片。
流片费用也是一笔巨资。
当下最先进的是台积电28nm制程，流片费用还比较低，一次500万刀就够了。
不过有的时候要流片多次，才能成功，也得上亿元。
而十多年后的3nm制程，流片一次就要6亿美金，足足36亿元。
流片上三次，一百亿就没了！
怪不得十年后，研发芯片动不动一年就得上百亿。
但是2011年用不了那么多钱，研发一代芯片，大概十几亿就够了。
差距就在流片费用上！
500万刀流片一次，和6亿刀流片一次，差距太大了。
此外，产品试产成本，也得大于一千万元以上。
如果两年内，星逸科技自研28nm芯片成功流片，王逸估计投入十几亿就差不多。
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