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临医手外科的长期招聘中,就有一项特殊考核:精通掌指再生术。
当然,要达到这一点非常难,院内只有几位主任能做到。
除了临医,许多以手外科立足的医院,同样放出了同样的招聘标准,注入协和、华西等顶尖名院,其手外科也都有针对掌指再生术的独立考核……
可以说,许秋以一己之力改变了国内手外科格局,硬生生造出了一个新的方向,也给无数勤奋的普通医生一个青云梯。
许秋是不是无数需要断指再植患者眼里的神,外行可能并不明白公开手术教程的意义……但对于不计其数、向上无门的寒门医生来说,许秋就是毫无争议的恩师。
……
随着许秋三千四百万的年终奖宣布完毕,后续的医生,哪怕连王凡都拿到了二十七万年终奖,都没什么人关注了。
而许秋的余额也瞬间来到了五千七百万!
当然, 如此巨额的资金流动,临医这边至少需要半个月,才能转到许秋账户上。
……
年终奖发放完毕,年终大会依然没有结束。
接下来,是表彰先进。
许秋自然是第一。
王晟德念着手里的名单,道:“去年一年,手术量、科研成绩、病人就诊数量等,许秋副主任均排在第一。
“除了许秋副主任,主任级别手术量第一人:急诊科何海。奖金:二十万元!第二名,普外主任……十万元!
“主治医师级别,手术量第一人,急诊科王凡。奖金:二十万元!第二名,妇产科黎雪,奖金十万元!第三名……
“住院医师级别,手术量第一人,急诊科江麦。奖金二十万元!第二名,急诊科杨钰恩,奖金十万元!第三名……”
“科研领域,主任医师级别,脑外科蔺主任一年累计发表论文21篇,其中9篇sci,6篇if大于10!奖金二十万元!第二名……”
“主治医师级别!急诊科云梅一年累计发表论文17篇,其中6篇sci,4篇if大于10!奖金二十万元!
“另外急诊科去年全年总发表论文207篇,其中sci论文实际51篇,在急诊医学sci论文发表情况中名列全球第三!影响因子累计超三百分,获批省重点医学机构、国家重点建设科室!科室额外获得两百万奖金!”
“……”
底下的人都激动万分。
许秋到来之后,临医众人有大把的研究课题,因此院内的科研氛围非常浓厚。
再加上,全院都鼓励科研,每一篇发表的论文都有奖金,从一千到五万不等……拿云梅来说,她光是发论文,去年就拿了三十二万奖金……
再加上现在的二十万,不算年终奖,她仅从科研上得到的收入,就已经达到五十万之巨!
当然,云梅是主治医师这个级别发论文最多的人,她的科研能力本身就很强,否则博士期间也不会被导师当做发论文工具人利用……
如今被许秋从导师手里解救,终于博士毕业,算是蛟龙入海,厚积薄发了。
“真离谱啊,主治医师档,一年都能发6篇sci,而且精品论文占比极高!”
“云梅医生感觉会是下一个破格升主任的,医术好,科研能力也极强!”
众人喟叹不已。
临医有专门的论文审核组,也就是《临海大医》的审稿部。
因此,院内医生产出的论文,质量都有保证。
能在严标准、高要求下,一年发表17篇论文,可见云梅科研能力之强。
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