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这就让人很尴尬了不是！
当然，这些人也不会去说，这些研发经费其实并不是都属于智能科技的终端业务，实际上各类智能终端业务的研发经费没有这么高，大概也就是二三十亿美金的水准。
更多研发经费主要是被半导体设计，半导体制造，人工智能，各种乱七八糟的新技术研发给占据了。
此外人员薪资也只是个小头，大部分还是用于各种科研设备的采购，安装，调试的折旧费用等等。
比如半导体制造部门，也就是智云微电子的研发经费就非常高，每年也达到了十多亿美元的级别，基本上和台积电同一个水准。
甚至因为技术落后，要追赶先进技术的情况下各种投入，其实比台积电还要花的的更多。
而列举了这些数据的专家学者，信誓旦旦的说智云的巨大成功，就是用钱砸出来的……一年一百多亿美金的研发经费支出，这就是躺赢。
一年超过一百六十亿美金，折合约一千一百亿的研发投入这是什么概念？
全球所有企业里，研发投入最多的企业，远超排名第二的水果三十多亿美元的研发投入。
当下华夏全社会的科技研发投入大概一万亿出头，其中企业的研发投入占据了百分之八十的比例，大概八千多亿。
其中智云一家的研发投入，一千一百亿，就占据全社会研发投入的百分之十左右，所有企业研发投入中的百分之十四。
夸张？
没错，就是这么的夸张！
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还有人知道一些内部消息的，试图从研发角度，尤其是人员待遇，工作环境，公司文化这些方面来解释。
所以很多人引用了智云科技的一些在职研发人员或前研发人员的说法。
其中一个曾经在智云科技里担任高级工程师，后来辞职自己创业的科技公司的老总，为了推广公司业务，在接受采访的时候直接逮着智云玩命蹭，三言两句都不忘重点说自己以前是个智云的高级工程师！
而这个前智云高级工程师，如此介绍智云科技的文化以及工作的氛围：“很多人都说智云的加班文化盛行，某种程度上来说是这样的，尤其是一些需要赶进度的重要项目，往往研发压力非常大，时间也非常赶，所以加班就会比较多。”
“但是这种一般都是核心项目，一般人想要进去加班还进不去呢！”
“为什么？有钱啊，什么，加班费？加班费才几个钱啊，重要的是项目奖金和绩效！”
“比如搞yunos系统的底层构架的，只要能进去这种核心项目组，一年拿个三五十万轻轻松松，而高级工程师里，综合年收入达到上百万也是一抓一堆。”
“多少人挤破头想要进去呢！”
“但是想要进入那么这么容易啊，我记得当时我们隔壁的一个项目组里要找个做构架的，先是公司内网里招，然后有四百多个符合要求的人选择了报名，最后他们从这四百多人里选择了一个！”
“这种顶级岗位，根本就不对外社招，你听都没听过。”
“还有我听过隔壁搞人工智能的薪资水平，那群人的薪资待遇我看了都眼红！”
“具体多少？这个不能说，人家也有薪资保密条例的嘛，咱们不能害人，但是我可以跟你说，这种核心部门只要混进去干个两年，哪怕你原地踏步不晋升，你都能在深城里直接买房，轻轻松松没有压力的那种。”
“所以，智云那边加班是有的，但是只有核心重点项目才会有比较多的加班，而普通项目的话，相对来说加班其实不多！”
以前我在智云的时候，据我所知大部分项目组里还是比较躺平的，以我自己为例子啊！
“当时我住在公司人才公寓里，那公寓挺不错的，我住在二十几楼，就在海边，一个人住的公寓大概有个四十来平方吧，基本该有的配置都有，还有人专门打扫卫生。”
“我一般七点多起床，先到楼下健身房跑个步，然后上楼洗个澡再去吃个早饭，对了，免费的。”
“然后坐公司通勤大巴到办公楼打卡上班，大概就是九点左右吧，上班了我一般也不是立刻开始工作，而是溜达溜达，你知道的，和同事们打个招呼啊聊聊天，再给自己泡个茶或咖啡什么的。”
“然后等到九点半开个早会，上头给你分配任务，或者讨论一些技术问题。”
“开完会一般都十点了，这个时候我一般选择写一个小时代码，然后到十一点了就磨磨蹭蹭等十一点半下班吃饭了！”
“吃饭完直接在休息室里休息个把小时，然后到两点半上班，大概写两个小时代码，临下班之前开个小组讨论后，然后差不多到五点下班了！”
“当然，也有一些人完不成工作任务，需要赶进度，甚至加班的，但是大部分人，大多情况下我们的事业部门里是不需要什么加班的……”
“为什么？因为加班费太贵，每一个部门的加班预算都是有限的，你加班太多就会导致整个项目组的加班经费支出超过预期，人资管理部门是要跑过来问责的，项目负责人是要挨板子的！”
“想赚加班费，哪有这么好的事啊！”
“总之在智云啊，正常情况下，这工作任务你要保质保量的完成，而且还不能拖拉搞加班那一套。”
“所以，说句不客气的话，在智云里上班，你的同事们一个个都能准时下班，而你却是要天天加班，那说明你能力不行，适应不了智云的研发工作，趁早辞职吧，不然迟早都是被裁员的命！”
“我知道你们要说这不就是吗摸鱼嘛？”
“这就是我接下来要重点说的，我们的工作效率都非常高，你问我，我也不知道怎么回事！”
“总是处于那种环境下，彷佛一切问题都变的更简单了，其实有一段时间里，我因为失恋了，心情不太好，尝试过写代码的时候随便瞎写，每天也就写那么一两个小时，其他时间都在摸鱼刷剧，然后你猜怎么着，大概持续了一个星期后，我的顶头上司总监把我叫过去了！”
“一开始我以为要被训话甚至裁员了，结果那个海外藤校博士出身的总监一脸笑眯眯的对我说，近期工作很不错，效果非常好，代码质量很高，让我继续保持……”
“我当时的想法就和你一样，这就很荒唐，但是我自己回过头去看那些代码，还别说，真写的挺不错的，哪怕是现在的我去写，都已经无法达到当初的水准了！”
“不仅仅是我，还有我当初的同事们，水平也都非常高，然后整个工作的氛围都很轻松愉快……更重要的是，也许是我们实在太厉害，所以当初搞系统核心构架的时候虽然遇到了很多问题，但是没有什么问题能够真正的困住我们，基本上出现问题了来个几人小组讨论会，集思广益之下也就能够解决了！”
“我至今都认为，我一生中研发水平最好的时间段里，就是在智云工作的那三年。”
“为啥出来创业？”
“这个，其实我是走了公司的内部创业计划，项目获得了认可后拿了公司风投部门的投资了，严格来讲，我现在还算是智云人！”
“项目非常成功，现在已经准备洽谈a轮了，领投的还会是智云投资旗下的智云未来基金，也欢迎广大投资者能够关注我的项目，来咨询投资相关事宜！”
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众多很多人试图从各个角度去论证智云科技为什么能够获得成功，但是各家有各家的说法，真正说起来，实际上除了徐申学自己外，就没人能够搞清楚智云为什么会成功。
为什么？
他徐申学本身有点小钱，还有着来自后世的记忆认知，同时还有着科研系统。
三者相互结合下，徐申学认为自己想要失败都难……唯一的悬念就是能够做到多成功而已！
当然，智云科技能够做到今天这程度，还是出乎了徐申学的预料，超过了他的预估。
智云科技的发展速度太快了……智云科技的快速发展，又带动了仙女山控股，柳河投资旗下的各企业的快速发展。