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这也是智云做的很多产品，都能够把性能做到如此极端的缘故。
无他，钱多……并且肯花钱在研发上。
孙艺桐作为智云集团的高级技术研发管理人员，自然是深深的受到了智云集团的这种风气的影响，做什么都追求极致。
而这种追求极致的心态，也让他耗时数年，最终做出来了智云蓝牙耳机这款可以说划时代的产品。
最终让他从一个高级项目总监，直接一跃成为了事业部门里的执行副总裁。
去年蓝牙耳机项目组出了成果后，为了更好的进行后续开发以及和其他部门进行协调，徐申学亲自安排，把原来的有线耳机项目以及新的蓝牙耳机项目进行合并，成立了声学事业部，孙艺桐跳一级担任声学事业部的执行总裁。
这已经是智云集团里管理构架下的高级管理人员了。
智云集团里的管理构架，最高级别自然是徐申学这个董事长兼总裁，第二级别则是分管某一事业群或其他核心事务的高级副总裁，如分管市场营销等工作的季成河、主管供应链的顾之明，此外还有首席财务官，首席法务官，首席技术官。
第三级别，则是集团副总裁，具体负责集团内某一重要业务的负责人，重要子公司的负责人等，如智云半导体有限公司总经理付正阳，他同时也是集团副总裁；同样情况的还有智云微电子有限公司总经理丁成军，他也是智云集团的副总裁。
第三级别则是集团执行副总裁，集团总部内负责某一常规业务的负责人或常规子公司的负责人等，孙艺桐就是属于这种了，属于集团总部内声学事业部执行总裁。
上述三种副总裁，其实都是属于徐申学直辖管理，都是属于集团高管序列。
再往下的，则是属于中层管理序列了，比如各部门里的经理，普通子公司的总经理，部分研发部门里的高级项目总监。
还有更低一些的普通项目总监，产品经理等等各种乱七八糟的，虽然名头可能不太一样，但是级别都差不多。
不过智云集团里的各种子公司，孙公司太多太多了，几十万员工呢，所以能够混到中层的其实都已经是属于精英级别的人才了。
很多小部门、或者小子公司里各种经理之类的，连公司中层管理人员都算不上……只能算是底层管理人员。
孙艺桐从一个高级项目总监，直接升任一个事业部的执行副总裁，这已经是不错的进步了。
这意味着，他能够单独掌控一整个事业部的走向，并直接向徐申学负责，当然了，收入以及各种福利待遇上也是极好的。
比如配属豪车，带司机的那种。
出行可以乘坐头等舱，如果集团里的公务机闲着的话，偶尔还可以乘坐集团自家的公务机。
住宿方面，如果在集团总部这边没有住房，集团可以给他直接配一套大平层或别墅作为宿舍使用，虽然没有所有权，但是随便你住。
而上述这些，都都只是最基本，甚至不怎么重要的福利待遇，最重要的还是高额的薪资以及期权。
两种算下来，综合年收入如果少于千万的话，那么这个人就要担心失业了……因为这意味着这个人工作能力不行，无法完成既定工作任务，导致大量期权拿不到。
智云集团针对核心技术人员以及管理层，普遍采取常规薪资加激励期权的方式……你拿的越多，集团高层尤其是徐申学越高兴，因为这意味着你完成甚至超过了工作任务目标，给集团创造了更高的营收和利润。
如果你拿得少了，不好意思，你不适合我们集团……滚蛋吧！
所以智云集团里的高层管理人员以及核心技术人员，收入基本都非常高……因为收入低的都被炒掉了。
能够当上集团执行副总裁，孙艺桐一方面是兴奋而满足，但是另外一方面也是深感压力，他可不希望自己当上执行副总裁没多久，就因为工作能力不行而被贬职甚至被炒掉。
因此在场的所有人里，其实就属于他对蓝牙耳机产品最关注的，同时也最担忧。
所以今天这个徐申学来看蓝牙耳机的场合里，他尽可能的向徐申学，也是向季成河等集团高管们讲述蓝牙耳机各种优势以及前景，试图争取更多的集团资源，尤其是前期的宣发资源。
智云集团里虽然家大业大，但是各种资源也不是无限的，集团里各种项目多了去，你蓝牙耳机项目要进行超大规模的宣发，其他项目的宣发资源就会相对应的缩减一些。
除了手机这种集团核心项目从不用担心这些事情外，其他智能终端项目都需要担心这个问题。
但是他也只能尽量的影响一部分，至于最后的决定和他无关。
事关集团的整体发展战略问题，一向来都是由徐申学汇同若干集团高级副总裁商议决定的，而一些核心项目更是徐申学独断决定的。
而徐申学对蓝牙耳机项目的态度就是，他交代了季成河，把蓝牙耳机项目的宣发工作做的再扎实一些，尽量争取今年就卖出去一千万台蓝牙耳机，明年争取再翻一番到两千万台。
要把这个项目，当成集团下一步的主要项目来做。
听到徐申学这么说，孙艺桐也大松了一口气，徐董亲自开口了，那么后续对他们的蓝牙耳机项目好处是大大的。
至少前期的宣发是不用担心了，至于最终能卖出去多少，就要看他们这个蓝牙耳机本身的性能以及质量等自身条件了。
但是孙艺桐有信心，他们的蓝牙耳机绝对不是烂泥扶不上墙的产品，只要给它一定的宣发资源，它将会成为一种改变人们日常生活的重要产品。
看过了蓝牙耳机项目后，徐申学又来到了手机事业部门，这一次倒不是看已经进入量产流程的s13手机，而是在还处于研发测试阶段的a13手机。
智云集团的手机研发里，三大系列之中，s系列是最受重视的，各种人力物力的资源都是优先满足s系列手机的研发。
相对来说，a系列以及c系列所能获得的资源就少很多了。
这从a系列手机项目组的研发员工，只有s系列手机的六分之一就能看的出来。
不过a系列手机也好，c系列手机也好，它们其实都是属于大量利用s系列手机现有技术的产品，本身也不需要那么多在各种基础领域里的研发员工就是了。
抵达了a系列手机项目组后，谢建勇这个事业部门的负责人给徐申学介绍了a13手机的样机。
“我们在机身设计上，继续沿用了玻璃后盖的设计，不过玻璃材质有了提升，在抗摔等性能表现上有了一定的提升！”
“尺寸上，我们除了沿用四点七寸方案外，也采用了五点五寸的视网模屏幕，推出了a13pro版本。”
“继续推行我们的双高端系列战略！”
“soc采用的是s402芯片，设计规格和s403芯片一样，主频为一点六点ghz。”
此时，陪同过来看产品的智云半导体总经理付正阳道：“我们继续沿用了在s300系列芯片以及w500系列芯片的策略，通过对生产出来的芯片的性能测试，然后进行区分，对残次品进行一定的锁频，屏蔽核心等手段来进行区分型号。”
在芯片生产的过程里，不可能说每一枚芯片都能够完全的做到设计标准，总是会有一些芯片在生产过程里出现一些偏差，导致性能达不到设计指标，最常见就是主频达不到设计要求。