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如果你经常逛街，应该会留意到，小餐饮、奶茶店、便利店之类的店铺门前，几乎一年到头都竖着招聘广告。
这类餐饮、零售服务业，人员流动很快，这是行业特性决定的。
今时今日的苏城，这些行业的商家，要想招一名普通服务员，至少要开到3800的底薪。
且最终到手工资，基本保证4500元以上。
而在12年前，这两个数字分别是2800和3500。
百分之三十的涨幅，相较于消费水平的增长和货币的贬值速度，这个涨幅真的有点低。
我们经常会听到身边的人抱怨，什么都涨，只有工资不涨，不是没有道理的。
有的时候，不是你努力了，它就能涨的。
既然准备招人，那肯定绕不开薪资这个话题。
职场之中，随便打听别人的收入不太礼貌，但是对于便利店的员工来说，却并不是什么忌讳的话题。
我们向店长王秀芹问及店长与店员的薪资水平，对方也是大大方方地回应：
“我们直营店，店员是2900底薪，加上加班补贴，夜班补贴之类的，一个月能拿到3300，勤快点儿的能到3500以上。
大夜（班）的补贴比较多，你看我们店里上大夜（班）的小伙子，他上个月拿了4000呢。”
“店长的话，底薪是3300。我们可以给自己排班，你懂的。杂七杂八加起来，也能到4000。”
一个月四千块，在当时来说，算是不错的薪资水平了。
作为品牌连锁店，喜士多开出的薪资是高于一般私人小店的。
我们实习的门店正好地处写字楼集中区，王秀芹他们时常也会跟那些写字楼的白领们聊天。
“你别看他们一个个西装领带的，坐办公室，月薪能达到5000的其实也不多。”
我怀疑她在内涵我们，但我没有证据。
王秀芹说的是实话，12年前，年薪超过10万的已经是高收入人群了，乐观估计整个城市能有10吧。
至于那些所谓的官方统计数据，呵呵，你懂的。
我离职前的综合收入大概是一年7、8万吧，自己拿工资的时候，只会觉得少。
可是现在要考虑给人家发工资了，给4000块都感觉心痛。
看我们一脸肉疼的样子，王秀芹继续道：
“这是我们直营店的工资标准，加盟店一般都会低一些的。
直营店要交社保，所以到手的会少一些。
但是像我们这种行业，人员流动性很高的，都是外来打工的年轻人，今天在苏城，下个月也许就去另一个城市。
他们很多对交不交社保无所谓，只希望到手的能多一些。
还有一点，公司总部条条框框的规矩太多，现在这些年轻人不喜欢受约束。”
王秀芹的话说得很直白，但让我想到某位名人曾经说过的：
一个员工，在你的公司干的不开心，无非两点，一是钱给少了，二是心受委屈了。
“你不是要给我们介绍个妹子吗？她是啥情况？”
朱磊问道。
“她叫胡帅，90后小姑娘，今年刚升的店长。她以前是我店里的副店长，跟我比较熟。”
听王秀芹这么一说，我突然对这位店长的离职原因产生了好奇，于是问道：
“干的好好的，而且还升了店长，怎么就想离职？”
然而朱磊显然更关注她的名字，他笑着嘀咕道：“胡帅？真的是女生吗？怎么起了个男生名字？”
“哎呀，人家是女生。她想离职，还就是因为升了店长。
她在的那个店吧，是厂区店，在一个全封闭的工厂里面。
那个工厂的位置比较偏，交通不方便。
你们也知道，她这个年纪的小姑娘嘛，爱玩爱逛的。那工厂附近比较荒，没什么好玩的。
当然这还是次要的，最主要的吧，是工厂里的客人大多是工人。
咱不是说歧视工人哈，但有的人吧，比较鸡糟，不好伺候，动不动就投诉，有些根本就是无理取闹。
公司总部呢，也不可能每个投诉都仔细调查，反正每次一拉数据，她那个店投诉量都是最多的，老挨批。
她想调离，公司又不同意，所以干的就不开心呗。”
我顿时明白了，这个小店长，就属于是心受委屈了。
听王秀芹说，胡帅是大专学历，人比较活络，升任店长的速度在所有直营店里都算是快的，在现任店长里面也是年纪最小的。
我说，你别光夸她嘛，也说说缺点。
王秀芹认真的想了想，说道：
“要说缺点，就是玩心有点重吧，毕竟那个年纪。”
我对这样的评价很满意。
能这么快地升任店长，本就体现了这个人的能力，虽然素未谋面，但我对这位小店长已经充满期待。