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“林厂长说的对，早就应该这样了。”
“有些人啊，既没能力又没责任心，却占着重要岗位不干人事，简直是蛀虫。”
“对于这种人，就得果断拿下，让想干事、能干事的人顶上去。”
“这样，厂子才会越来越好。”
高志远第一个站出来，表示拥护，内心一阵欣慰。
他是部队团长转业后，降半级进来当的厂长。
来了以后，本以为能大干一场，在厂子里继续发光发热，挥洒热血。
结果，现实却给了他当头一棒。
他发现，厂子里的这些领导，一个个唯利是图，贪图享乐，真正干实事的就没几个。
底下的中层也是溜须拍马，善于钻营的多，踏踏实实干业务的反而提不上来。
就连他自己，也被扔到了边缘做冷板凳，挂着个副厂长的名头，其实连放屁都不响。
最后，也只能在厂子里混日子。
他本以为这辈子就这样了，没想到新来的林厂长，竟然这么和他的胃口。
而且，作风雷厉风行，敢想敢干。
这让早已经心灰意冷的高志远，顿时又被燃起了激情，看到了希望。
分管安全环保的徐凤山，也是一名军转，是高志远的盟友，两个人常年一起做冷板凳。
现在见高志远表态了，徐凤山立即跟进。
“教员说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”
“所以，厂子要想发展的好，用什么样的人，至关重要。”
“林厂长提出来的能者上、庸者下，就是一个最简单的标准。”
“我们不能再让那些不干事的人，继续占着岗位，阻碍厂子的发展了。”
王玉宝听着这些话，鼻子都给气歪了。
可显着你们两个透明人了是吧？
你们算什么东西，也配在这里高谈阔论干部问题？
看把你们能的！
“我也说两句吧。”分管人力资源的副厂长孙丽华，有些坐不住了。
虽然林海是要撤掉左明俊，但现在矛头却直指选人用人，让她这个分管领导有些如芒在背。
“关于干部使用问题，厂子一直都比较重视，而且是厂长亲自领导这项工作。”
“每个干部的任用，也是经过了严格的程序筛选，由集体研究决定的。”
“而且，经过我了解，大部分干部还是尽心尽职，能够认真履行岗位职责的。”
“当然，不排除有些干部因为各种原因，放松了自我要求，降低了工作标准，发挥不出应有的作用。”
“人力资源部门也是一直动态关注着各级干部的表现，每年都进行考核的。”
“对于考核不合格的干部，我们会随时进行调整。”
孙丽华这番话，看似没有拥护或者反驳任何人，但却将自己的责任推得干干净净。
首先，她告诉林海，用人是厂长亲自领导，她只是个干活的，最终也是集体领导决定，用谁没用谁跟她没关系。
其次，大部分干部是称职的，换言之人力资源部门的工作是称职的，而且他们每年都在动态监督考核干部。
出现少部分不合格干部，也是正常现象，他们会随时根据考核结果调整，是发挥了职能作用的。
林海闻听，点了点头，说道：“其他人呢，有没有什么要说的？”
众人全都不发言了，左明俊虽然只是个中层，但手握采购大权，在厂子里也是个人物。
除了高志远和徐凤山两个冷板凳无所顾忌，其他人谁愿意去得罪人啊。
见没有人说话，林海说道：“既然这样，那咱们举手表决吧。”
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