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第321章 四期达人招聘计划【3 / 3】

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这个账号的文案leader出自华科大,专业文字记者出身,文案均出自他手,他也是账号的打造者和所有人。

不得不说,之江省钱塘市这地方不愧是电商之都,互联网氛围浓厚。

在之江广电的体制内孵化出两位超级知识口播大博主。

但这个世界嘛,之江广电

呵呵,没它们啥事了。

惭愧,截个胡。

司雨提前两年,已向楚江传媒集团下手啦。

楚江传媒集团,旗下有楚江卫视等十多个新闻频道

以及十多套广播频率,有楚江热线、长江云平台等多个网络媒体。

旗下精英荟萃,人才众多。

思雨文化和楚江传媒有良好的合作关系。

如今,全国所有省级媒体都有官抖,楚江传媒也不例外。

他家起号时,粉丝量迟迟涨不起来,在省媒账号里排名中游。

看到思雨文化把湖音的官抖号做的有声有色,直接成为全国最大官抖,就求助于思雨文化。

思雨文化义不容辞,派出林依带队的三人小组,在楚江融媒体中心驻点工作,指导他们新媒体团队。

他家起初还看不上林依,毛头小丫头来的,太年轻了。

通过夏芸委婉找到司雨,先感谢支持,再申请换人,想找位年纪大点有经验的。

司雨答复,放心吧,她是咱们公司除我之外最强的一位。

话说到这份上,楚江融媒体捏着鼻子忍了,被迫接受林依领导,总不能让司雨老板亲自来指导吧。

三天之后,他们悟了,乐开怀。

不仅粉丝蹭蹭涨,还学会了新媒体侧的内容制作方法。

他们本是专业新闻人才,基本素养挺高,缺的是网感,缺乏对互联网内容节奏和方向的把控。

林依随便讲讲,搞点案例,再简单运营,他们一下顿悟。

林依走的时候,融媒体中心领导千恩万谢,和来的时候待遇天差地别。

这种帮助是免费的,很默契的都没提到钱。

他家是喉舌,恩情记在心里,在合适的时机自然会有回报。

回报会远远大过金钱。

就和区政府给的“两免一减半”租金优惠政策一样,直接让思雨文化节约半个小目标的租金成本。

——实打实的几千万啊。

如果司雨不教,他们用半年时间也能摸索出窍门。

前世,楚江传媒本来就是省级媒体的官抖no1,扛把子。

旗下楚江日报的粉丝4800万+,傲视群雄。

长江云新闻粉丝4000万+。

是全国所有省级媒体里,唯一有两个4000万+官抖的省媒。

司雨的指导只是加速了他们的学习过程和进化过程。

但经过林依的指导后,他们会把成绩冠在思雨文化头上,以为纯是思雨文化教的好,对司雨感激涕零——天降的大礼包。

如今,楚江日报官抖,已成省媒官抖里的全国第一,粉丝1400万+。

领导在各种会议场合经常夸赞思雨文化,说公司有格局,有高度,业务能力超强。

成了思雨文化在政府层面的自来水,机构里的头号小迷弟。

这些话传到司雨耳朵里后,乐的不行。

随便派个工作组,指导几天工作,收获一家机构粉丝,以后在媒界只要不犯大错,可以横着走。

各种免费的媒体资源伸手便来。

爽。

万一哪天和别人打网络舆情大战,还能看到官媒下场的威力。