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许逸对这方面的问题应该是思考过的，听完问题后，思考了几秒就开口回答：“品牌建设是通过一系列的活动和传播，赋予品牌独特的价值和个性。”
“品牌定位要明确目标客户群体和其需求，与竞争对手形成差异化。在竞争激烈的市场中，深入了解消费者心理，挖掘品牌的核心优势和独特卖点。”
“通过整合营销传播，包括广告、公关、社交媒体等手段，将品牌形象传递给消费者，并不断强化和维护。”
叶云州点点头，他重生前也做过营销相关的工作，不过如果是让他来回答可能还没有许逸回答得好呢，他这回答已经接近标准答案了。
几人打完分之后，李密问了一个营销策划和执行能力相关的问题。
“许逸先生，假设公司推出一款新产品，您会制定怎样的市场营销方案来确保产品成功上市？”
这个问题对于有个实操经验的许逸来说其实不是很难，他停顿了两秒后回道：“首先进行市场调研，了解目标客户的需求、竞争对手情况。”
“制定产品定位和价值主张，确定价格策略。规划线上线下的推广渠道，如举办新品发布会、社交媒体预热、与电商平台合作等。”
“制定促销活动，如限时折扣、赠品等吸引消费者。同时，建立销售和服务团队的培训机制，确保能够有效地向客户介绍和推广产品。”
这个问题对许逸来说没啥难度，他回答完后，叶云州马上提了一个资源分配和创新营销能力相关的问题。
“在预算有限的情况下，您如何制定营销策略来实现最大的市场覆盖和销售增长？”
这个问题是叶云州重生前有一次去一家五百强的快消品公司面试的时候老板提问他的，他记得当时回答得不是太好，回来后他把这个问题发到了当时的问答网站上，很多大神给予了很精彩的回答。
这个问题还是很难的，许逸考虑了二十秒左右才回答道：“首先，聚焦核心目标客户群体，将有限的预算集中投放在最有效的渠道上。”
“利用内容营销，创作有价值的内容吸引潜在客户，降低广告成本。与合作伙伴开展联合营销活动，共享资源，扩大影响力。”
“鼓励用户口碑传播，通过奖励机制激发老客户推荐新客户。同时，不断探索新的低成本营销渠道和方式，如通过脸书社群营销等。”
回答完后，许逸内心有些紧张，因为他感觉自己好像没回答好。然而在叶云州看来他回答得已经非常好了，已经接近二十年后某问答网站上的标准答案了。
最后，几人给他的打分都超过了95分，是今天面试的人中得分最高的了。
“许逸先生，欢迎你加入星耀公司，你会为今天的选择而骄傲的。”
签完合同后，叶云州对许逸说道。
“”
首席营销官终于确定了，接下来叶云州又签了两名营销总监。
其中一人叫程浩，魔都交通大学市场营销本科、美国哈佛大学 mba。
1999 - 2001 年，在通用电气（ge）公司的消费电子部门，担任营销代表，参与了多个产品线的市场推广。
2001 - 2002 年，就职于苹果公司，作为市场分析师，对亚太市场进行了深入的研究和分析。
2002 - 2003年8月，在微软公司的硬件产品部门，任营销主管，负责鼠标、键盘等产品的全球营销推广。他之所以会从微软辞职，也是因为微软今年在夏国的高层权力斗争，他成为了牺牲品之一。
另一名是女孩，名叫苏瑾，燕京大学市场营销本科、美国哥伦比亚大学市场营销硕士。
1998 - 2000 年，他在长虹电器公司从事营销工作，参与了彩电产品的市场推广活动。
2000 - 2001 年，加入格力电器公司，任区域营销经理，负责华南地区的市场销售，取得了良好的业绩。
2001 - 2002 年，在美的集团，作为营销策划主管，成功策划了多款空调产品的促销活动。
2002 - 2003 年10月，在康佳集团的营销部门，作为高级营销顾问，为公司的手机产品提供了营销战略建议。
这位女孩其实是非常优秀的，在面试中回答的问题给了叶云州很多不同的视角，最终叶云州直接跟她签了营销总监的试用合同。
至此，营销部门已经招聘了一名首席营销官和四名营销总监。算是新成立的部门中最兵强马壮的部门了。