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后方，技术部的几个经理原本是抱着不怎么看好的态度来考察的。
但是在看见对方流畅的操作以及模拟数据还有讲解他们的新型云图，心中彻底震惊。
新型云图……这是一个小工作室的员工能搭建出来的？
他们身上具备极强的专业素养，几个经理都觉得绝非一般人物。
看来今天来对了，这等人才务必要挖掘到手，管他是否有正职呢，左氏集团自会开高价留人。
左景翎虽然不是技术人才，但有吴桂在一旁转化为实际成本跟利润，通过对比得到的最优成果，听的左景翎眼神奕奕。
如果他能短时间内自建人才队伍，那么就不用跟那个z总多加拉扯了，那个老奸巨猾的人想趁机牟大利，他不能把技术全部外包。
就这样，几个经理很满意，左景翎也很满意，等到数据模型演绎结束，吴桂在小办公室内亲自和对方谈合作。
他有自信能让左总达成合作，毕竟他找来的都是各个公司的顶尖工程师。
事实结果确实对方十分中意，吴桂还没继续谈呢，但听着对方的话觉得有点不对劲。
“诸位的真才实学真是让左某心下佩服，这位是我司云构建部门的白经理，这位是负责大数据统筹的何经理，这位是数据空间转换部门的甄经理。”左景翎一一介绍说，面带微笑。
经理们率先伸手，工程师们见状连忙回握，有些惊讶。
全部都是左氏公司大数据部门的领导？
吴桂则有点懵，这些经理们亲自来考察？担心他的人不能胜任工作？不过为什么各大部门的都来了？
“真是青年俊才啊！方才看了你们的演绎构建，觉得你们是非常优秀的人！”
“我部门的也在做新型云图，或许你们听过图腾计划吗？这是我们左氏有意牵头做的大项目……”
三个经理们跟工程师们谈开了，他们都是相同领域的人，又高手见面，相谈甚欢。
工程师们自然仰慕左氏数据构建的基库，毕竟这可是全球闻名，现又是领导亲自跟他们聊天，有种深入链接之感。
“左总，何经理他们这是……”吴桂道。
左景翎扭头看着他， 笑说：
“吴老板，是龙呢，就该九天遨游，我很看中你的这些人。
你的机构运营过于单一，且不成规模，要不要加入我们左氏，我们会让每一个人才都发光发热。”
吴桂懵了，他预感的不对劲果真就是不对劲，这个左总居然压根半点不谈合作，来这里……
挖他的人？？？
“当然，您也可以一起来左氏，您的商务口才我还是挺欣赏的，为人也真诚。”左景翎又说。
“这位是我们人事部部长，他会跟您谈薪资还有晋升体系等。”
“你好，吴老板，我叫苏彬，方便进一步详谈吗？我带了合同。
您手下有多少人？这等人才我们公司非常需要，会高薪聘请。”人事部部长微笑说。
吴桂：………
合着左总今天带来的四个人没一个浪费的？前三个考察他的人的本事，后一个直接现场签约？？
看着对方拿出来一打合同文件，吴桂深吸一口气：
这绝对是预谋！不然怎么会准备的这么充足？！
忽而，他意识到一点，可能上午谈话还有中午吃饭的时候，这个左总打的主意，一开始就不是要跟他合作，而是……
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