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在他、张功正和马远才离开的这二十多天里，各个工厂运转顺畅，证明这段时间员工们在没有他们直接监督的情况下依然表现出色，对工作热情还有所成长。
因此，他决定正式任命这些表现优秀的人员。
孙义翎被提拔为服装厂厂长，负责整个厂区的发展与运营。
顺丰货运方面，则是由一位名叫周全的32岁男子担任领导，他是后期加入团队的少数大学毕业生之一，在选拔时就被周齐视为重点培养对象。
事实证明，周全具备成为优秀领导者的潜质，进步迅速。
二分厂采取双厂长制度，由林易丰和林东共同管理。
实际上，二分厂已经分为两个独立部门，虽然共处一地但生产内容不同。
在这段时间里，林易丰的能力得到了显著提升，果干生产线步入正轨，厂区正在扩建中，产量大幅提升，通过多次招聘使员工人数增加了三倍，为未来的全面投产做好准备。
果干产品主要在县城试销，反响极佳。
由于其适合所有年龄段人群，加上是天然健康的绿色食品，口感上乘且价格亲民，深受年轻人及儿童喜爱，市场潜力巨大。
一旦新厂房建成，该产品将推向全国市场，成为品良铺子的核心商品。
四分厂已有固定厂长，同样获得了更多自主权。
至于小霸王业务，则进入了稳定期，无论是供应还是销售都达到了平稳状态，不再作为重点项目发展。
日常事务如收款、订货等简单操作交由财务部门处理，具体由曹钦全负责。
总的来说，周齐对公司现有业务进行了重新规划，基于之前的成熟运作模式，他计划将更多精力投入到顺丰货运、服饰鞋类以及电器领域。
而对于张功正和马远才，从一开始，他们就是他最得力的左右手。
他们的旅途注定不会一帆风顺。
为了考验他们对新环境的适应能力，特意将他们派往海市两个月。结果证明，他们表现优异。
这样的人才，自然是要被派到前线，为公司开疆拓土。
第三天，两辆闪亮的新奥迪车驶入了一分厂的大门。
张功正与马远才自信满满地下了车，顿时吸引了周围人的目光。
“哇塞，张主任，马总，这车太酷了吧！”
“是啊，这是我们厂买的新车吗？”
张功正微微一笑，回答说：“不，这是我的私人座驾。”
“真牛啊，张主任，看来您发财了。”
“做了一些投资，赚了些小钱，大家也加油吧，机会是平等的。”张功正说道。
一旁的马远才嘟囔着说：“你买什么我也跟着买，非得挑一样的款式，以后看车牌都麻烦。”
“一起买好砍价嘛。”张功正满不在乎地回应。
周齐在办公室里听见外面的喧闹声，走到窗边向下望去。
看到两人正在炫耀新车的样子，他不禁笑了起来。
如今，张功正和马远才确实成了有钱人，这样的行为也算正常。
过了一会儿，张功正和马远才炫耀够了，一同来到周齐的办公室。