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第七章 “三不”
34对付空降兵的一百种方法
乔婉杭上班第一天是lisa带着团队出来接驾。lisa穿着白粉相间的春装，站在楼下等待着大股东的到来。
一辆黑色迈巴赫停在楼下。
lisa命令手下的hr专员打开后座车位，发现里面空无一人，正准备要打开副驾驶的车门。透过玻璃窗发现没人，手又缩回去。
这时，驾驶座的门打开，乔婉杭从里面出来，她戴着一副墨镜，薄唇涂着牛血色的口红，头发很自然地垂落，身上穿着丝质衬衣和长裙。她并没有女魔头梅丽尔·斯特里普那般气场强大，却自然流露出一种从容的贵气，相比过去在美国的华丽奢靡，此刻的她更为自在舒朗。
她对众人道：“谁带我去一下停车位？”
lisa才反应过来：“我来吧，我是人力资源部的li……”
“上来。”
lisa还没来得及介绍自己，就急匆匆拉开车门。
“b2北边是高管预留车位。”lisa在车进入车库时说道，“这车是翟董的车？”
“不愧是做hrd（人力资源总监）的，观察仔细，”乔婉杭笑道，“检察院拍卖的时候我又给拍回来了。”
“翟太您知道我？！”lisa侧过身体，如果不是安全带，她会从座位上跳起来。
“我没有什么工作经验，但还是知道上班前要提前做一点准备的，lisa。”乔婉杭侧过脸，笑着看了她一眼。
“那您知道吧，去年在我的努力下，云威入选了最佳雇主，和最受大学生欢迎的十家高科技公司之一。”lisa在车还在地下车库穿行的时候，赶紧陈述了自己的业绩。
“公司里谁和谁有一腿……这种八卦，是不是可以问你？”乔婉杭眨着眼，有些小兴奋地问道。
lisa咧着嘴呵呵呵地笑着，有一点后悔上了这辆车。
到了停车位，乔婉杭把车停好后，lisa带着她避开了廖森的专用电梯，上了员工电梯。电梯上行到了一楼，进来了不少人，乔婉杭往后挪了挪，又挪了挪，一直被挤到角落。
有个女生高耸的发髻对着乔婉杭的脸扑了过来，她眨了眨眼睛，没动；第二次，进来人，女孩移动，簪子差点戳到了她额头，她偏头躲过；第三次，簪子正要对着她眼睛……她手一抬，轻轻抽开了女生高发髻上的簪子。
女生头发瞬间披散下来。女生回头，蓬着头发，脸色不满地看着她。
乔婉杭拿起簪子，女生不得不伸手。
她把簪子轻轻放在女生手上，像是温言相劝：“你这个发型，不适合坐电梯。”
女生愕然，不知道该怎么回，看到她身边目瞪口呆的lisa，只能认栽地在电梯门打开的瞬间，匆匆离开。
lisa咽了咽口水，心里开始莫名地紧张。
到了十二楼，电梯门打开，颜亿盼一人在门口迎接。相比lisa的煞有介事，颜亿盼表现得自然优雅，不急不缓。
“你会喜欢我吗？”这是乔婉杭进公司，对颜亿盼说的第一句话，她看颜亿盼脸上的困惑，补充道，“看我今天的穿着，你会喜欢我吗？”
颜亿盼对着突如其来的问题，社交本能迅速反应：“喜欢……你的穿着，任何人看了都会喜欢。”
“假话，”乔婉杭和颜亿盼并排往里走，继续说道，“但这是我希望达到的目的。”
lisa被挤在后面，空空悬着一只手在前面引路：“左边。”
“我需要适应这里的环境，这家研发高科技硬件的公司，这里的女人骨子里都带着一股子冷硬。”乔婉杭瞥了她一眼，颜亿盼但笑不语。
乔婉杭在她身边，压低声音神秘地说道：“我希望你们喜欢我的方式。”
“会的，日子还长着呢。”颜亿盼笑道。
对于她而言，乔婉杭进入这里，是一个信号，意味着曾经岌岌可危的事业现在回到了正轨，但是她没有实权，达不到定海神针的效果。
乔婉杭显然明白这个道理，公司能不能真正接纳她需要一个过程，一入云威深似海，现阶段，这两个女人算是在一条破旧的船上，在风雨飘摇中努力前行。
她们转了好几个弯，才到了靠边的一个办公室，门上有一个颜色突兀的方框，这是一个空的办公室门牌，乔婉杭的职位现在还没有确定。
颜亿盼推开门，刺鼻的消毒水味道扑面而来，乔婉杭干咳了两声。
颜亿盼打开了里面唯一一扇小窗，瞟了一眼lisa，眉眼中透着嘲讽。
“公司现在没有新的办公室，这是行政管理部安排的地方。”lisa赶忙解释。
乔婉杭进入后，发现桌子窗棂倒是擦得一尘不染。
办公设备非常简单：一张办公桌、一个椅子、一个书柜、一个极其简单的沙发和一个衣架，像是从不同的地方挪过来的，颜色并不是很搭。
“这里过去是校招部的库房，”颜亿盼摸了一下墙面，“辛苦lisa还安排把墙刷了，不会是自己掏的钱吧？”
“不是，不是……是办公区域维修款。”lisa发窘地回答。
“公司有规定，办公室的大小按照职级安排，对吧？”颜亿盼看了看这里唯一一扇小窗户，问lisa。
像是替lisa解围，又像是让她难堪。总之，这就是残酷的现实。
“您先看看，不见得马上就在这里办公，看看还缺什么。我看……是不是可以申请。”lisa脚步一直往门口蹭，巴不得穿门逃离。
这些必然也是廖森的安排了，大意是你可以过来坐坐、视察一下工作，别当真以为接了翟云忠的差，可以参与经营。
颜亿盼料到会如此，既然乔婉杭无法撼动廖森的位置，也就只能受着了。
“我看这里就很好。”乔婉杭脱去黑色外套，里面是一件暗纹长裙，很是典雅。她把衣服挂在旁边一个摇摇晃晃的木制衣架上。
“不着急。对了，周一不是有管理层业绩会议，你是不是要参加？”乔婉杭问颜亿盼。
“嗯，还有五分钟就开始了。你要一起参加吗？”
没有人愿意当那个把大股东带到管理会议的人，否则这人会成为靶子，但好在颜亿盼不是第一次被当成靶子。
当乔婉杭进入会议室的时候，颜亿盼示意大家都给点掌声，此刻主持会议的廖森还没有来。出于尊敬，他们把中间的一个位置让给了乔婉杭。
人都坐定后，李欧才推开门，廖森进来后扫了一眼在座的面孔，笑道：“今天有大股东旁听，很好。如果每个股东都能这么上心，能减少我们很多沟通成本。”
下头的人干笑几声。
乔婉杭但笑不语，ceo由董事会任命，她如果强行干预经营，廖森没有拒绝的理由。
“第三季度的财报大家都看了吧？销售额同比下降12，z架构的2000系列工业系统处理器挽回了一些损失，但依然不够，去年发布支持win平台的s系列新款出货量依然不到xtone的20。还有工艺制程，我们50纳米的出货量依然只占到总量的56，这不到科电联的17。”负责销售管理的vp蒋真开始汇报工作。
乔婉杭拿出笔记本开始记录，手速跟不上语速。
“现在销售部的压力很大，经销商总是优先考虑集成英泰达和ads的主板，我们被挤压得很厉害，就娱乐体系而言，xtone和英泰达去年的市场份额分别是47和33。我们是千年老三，却和前两位差距很大。”
“提个问题，”乔婉杭停下笔，问了一个问题，“主要差距在哪儿？”
“我来回答您，主要拼的是显卡的功能、cpu速度，”销售总监吴凡一向以善于沟通著称，他三十多岁，个头不高，笑起来很有感染力，“但是如果这些参数上来，那么能耗……”
廖森打断了吴凡，说：“在这个会上，我们不做基础知识普及，你会后向翟太解释。”
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