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第64章 蔬菜公司缺人【2 / 2】

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乡里的蔬菜收购则是剩下的两个干部负责。

蔬菜公司刚成立没多久,作为公司领导,田小娟和秦淮也得亲自在一线忙活。

“秦淮同志,蔬菜公司这段时间的进展如何?”

祁同伟接过秦淮递过来茶杯问道。

蔬菜公司作为孤山岭乡的第一家企业,乡里对它的期望很大。

不仅希望它做成功,更希望它给乡里的发展带来强劲的动力。

帮助老百姓提高收入的同时给乡里带来增加不错的财政收入。

乡里有了钱,就可以搞更多的事情,同时把欠大家的工资慢慢补齐。

“报告祁乡长,目前蔬菜公司的整体进展还不错,资金周转开了,运输也得到了保证……

不过,人手这块还是不够,想请乡里再调一些干部给蔬菜公司。”

秦淮简单地介绍了一下蔬菜公司的进展。

“你和田小娟同志研究一下,看看需要增加多少人,然后报给我,我这边报给乡里研究。”

祁同伟当即答应下来,蔬菜公司作为乡里的唯一企业,乡里肯定是要支持。

“好的,谢谢祁乡长!”

秦淮见祁同伟答应了非常开心,眼下乡里干部大都不愿意来蔬菜公司。

一来是蔬菜公司的工作非常辛苦,二是身份变了,从干部变成了职工。

县城那些企业的职工惨状可是历历在目,效益越来越差,没事情做,没工资拿,一家人生活都成问题了。

万一蔬菜公司没搞好,他们也会落得那样的下场。

而继续当干部,虽然每年的工资领不全,但起码生活有保障。

一年发两次工资,一次发三个月的工资,也能保证家里人的生活。

“手下有不错的同志,要多给他们锻炼的机会。

你和田小娟作为公司领导,奋战在一线,值得表扬。

但也不能一直奋战在一线。

你们要做的是把控全局,掌好舵,具体的事情还是让下面的人去做。

就像县城和市里的蔬菜销售,到时候安排一个同志带着几个同志负责就行了。”

祁同伟给秦淮提点,作为一名领导,不是要你亲自去做事情,而是要你指挥手下去做事情。

“好的,祁乡长,您提的问题我们会注意和落实!”

秦淮说道,他知道祁同伟这是在提点他。

“每个月你们公司的工资要准时发放,按市场标准发放,不要拖欠,以免影响同志们的激情。”

祁同伟叮嘱道,蔬菜公司只要准时发工资,发高工资,才能吸引乡里的干部。

这样才容易调一些干部去蔬菜公司。

当然,也不是非得调干部,调民办教师和代课教师也是可以的。

相比干部,民办教师和代课教师更愿意去蔬菜公司。

毕竟他们不是正式的教师,待遇也没有保证。

去蔬菜公司起码待遇有保证,还能确定身份。

祁同伟也准备把一些民办教师和代课教师调入蔬菜公司,给他们确定身份。