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会后，两人再次交流。
“林轩，我觉得这或许是个机会，虽然有困难，但也可能让我们有更大的发展空间。”赵宇说道。
林轩叹了口气，“但愿如此吧。”
续章 19
随着时间的推移，公司的人事变动逐渐明朗。一些不适应新制度的员工选择了离开，而林轩和赵宇凭借着自身的能力和努力，在变动中稳住了脚跟。
林轩被调到了一个更具挑战性的岗位，虽然压力巨大，但他也充满了斗志。赵宇则晋升为部门的主管，肩负起了更多的责任。
续章 2
经过一段时间的磨合，公司的运转逐渐恢复正常。新的制度带来了新的活力和机遇，林轩和赵宇在各自的岗位上都取得了不错的成绩。
他们回首这段艰难的时光，感慨万分。
“当初的迷茫和困惑，现在看来都是成长的磨砺。”林轩笑着对赵宇说。
赵宇点点头，“是啊，只要坚持，总能在变化中找到属于自己的方向。”
两人相视而笑，对未来充满了期待。
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续章 21
林轩坐在办公室里，眉头紧锁，手中拿着一份最新的公司业绩报告。公司的发展陷入了瓶颈，他深知问题的根源在于现行的公司制度已经无法适应市场的变化。
“赵宇，你来一下。”林轩拨通了内线电话。
赵宇很快就来到了林轩的办公室，“林总，您找我？”
林轩指了指桌上的报告，“你看看，这就是我们现在的状况。公司制度必须改变，否则我们很难有突破。”
赵宇认真地翻阅着报告，表情也逐渐凝重起来。
续章 22
接下来的几天，林轩和赵宇深入调研了各个部门，与员工们交流，了解他们对现行制度的看法和建议。
“林总，我觉得部门之间的沟通协调机制太繁琐了，严重影响了工作效率。”一位员工直言不讳。
“还有绩效考核体系，感觉不太公平，大家的积极性都受挫了。”另一位员工附和道。
林轩和赵宇将这些问题一一记录下来。
续章 23
经过充分的准备，林轩召集了公司高层会议，正式提出了制度改革的方案。
“这次的改革，可能会触动一部分人的利益，但这是为了公司的长远发展。”林轩坚定地说道。
赵宇在一旁补充道：“我们会尽量做到公平公正，让改革能够顺利推进。”
然而，会议上还是出现了不少反对的声音。
续章 24
面对阻力，林轩和赵宇没有退缩。他们逐个与反对的高层进行沟通，耐心地解释改革的必要性和好处。
“李经理，你看，如果按照新的制度，你们部门的工作流程会更加清晰，业绩也能得到更好的体现。”赵宇对一位反对的经理说道。
经过不懈的努力，大部分高层逐渐接受了改革方案。
续章 25
新的公司制度终于开始推行。在最初的阶段，难免出现了一些混乱和不适应，但林轩和赵宇密切关注着各个环节，及时解决问题。
一段时间后，公司的运转逐渐顺畅起来，工作效率明显提高，员工的积极性也大大增强。
林轩看着逐渐走上正轨的公司，对赵宇说道：“这次的改革不容易啊，但总算看到了成效。”
赵宇笑着点头：“是啊，相信公司会越来越好。”
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续章 26
林轩和赵宇在公司的茶水间相遇，两人的脸色都有些凝重。
“林轩，你听说了吗？公司要进行制度大改了。”赵宇率先打破沉默。
林轩轻抿一口咖啡，微微点头：“嗯，消息已经传开了，也不知道具体会怎么变。”
“我有种不好的预感，这次变动恐怕会涉及到不少人的利益。”赵宇忧心忡忡地说道。
林轩皱起眉头：“走一步看一步吧，咱们只能做好自己的本职工作。”
续章 27
公司高层的会议室内，气氛紧张。领导们正在激烈地讨论着新的公司制度。
“这次改革必须要打破传统的模式，提高效率，激发员工的积极性！”总经理坚定地说道。
“但是也要考虑到稳定性，不能步子迈得太大。”一位副总提出了不同的意见。
经过数小时的争论，最终的改革方案逐渐成形。
续章 28
公司正式宣布了制度改革的内容，其中包括绩效考核的调整、晋升机制的变化以及部门结构的重组。林轩所在的部门面临着重大调整，一些同事可能会被调到其他岗位。
赵宇找到林轩，一脸焦虑：“林轩，我感觉自己要被调走了，这可怎么办？”
林轩安慰道：“别慌，也许这是一个新的机会呢。”
续章 29
在新制度的推行过程中，公司内部出现了一些混乱。员工们对新的考核标准感到不适应，工作压力增大。林轩和赵宇也不例外，他们每天都加班到很晚，努力适应着变化。
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