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赵宇匆匆走进来，脸上带着焦虑：“林轩，这新制度一出，咱们部门的工作流程全变了！”
林轩揉了揉太阳穴：“先别急，咱们得好好研究一下怎么应对。”
两人开始仔细翻阅新的公司制度，试图找出其中的关键和对他们部门的具体影响。
续章 42
公司的会议室里，气氛紧张。各部门负责人都在讨论新制度带来的种种变化。
林轩发言道：“新制度在绩效考核方面的标准过于严苛，这可能会让员工们压力过大。”
赵宇接着说：“而且流程的繁琐可能会降低工作效率。”
然而，高层领导却坚持认为这是公司发展的必要改革。
续章 43
回到办公室，林轩和赵宇决定先在部门内部进行小范围的调整和适应。他们组织了多次小组会议，与员工们交流想法，鼓励大家积极面对变革。
“虽然困难重重，但只要我们团结一心，一定能找到新制度下的最佳工作方式。”林轩给大家打气。
赵宇也表示：“对，咱们不能被制度压垮，要主动去适应和改变。”
续章 44
经过一段时间的努力，部门的工作逐渐走上正轨。然而，新的问题又出现了。由于制度的变动，一些员工开始考虑跳槽。
林轩和赵宇一边安抚留下来的员工，一边与人力资源部门沟通，试图解决人员流失的危机。
“公司制度的改变是大势所趋，但我们要保证团队的稳定。”林轩坚定地说。
续章 45
在林轩和赵宇的不懈努力下，部门终于在新制度下稳住了阵脚，工作效率和业绩都有了一定的提升。
公司高层对他们的表现给予了肯定，同时也开始反思新制度中存在的不足之处，准备进行进一步的优化。
林轩和赵宇深知，公司的发展永远伴随着变革，而他们要做的，就是在这不断的变化中带领团队勇往直前。
以下是为您生成的小说续章 46 - 5 ：
续章 46
林轩坐在办公室里，眉头紧锁，手中的文件被他翻来覆去地看了好几遍。公司即将迎来重大的制度改变，这让他感到前所未有的压力。
赵宇匆匆走进来，神色同样凝重。“林轩，这次的变动可不是小事，很多员工都人心惶惶的。”
林轩抬起头，目光坚定地说：“我们必须稳住局面，让大家明白这是为了公司的长远发展。”
赵宇点点头，“但具体的实施方案还需要进一步细化，不能操之过急。”
两人陷入了沉思，办公室里弥漫着紧张的气氛。
续章 47
公司的会议室里，高层们正在激烈地讨论着制度改变的细节。
林轩站在前面，阐述着自己的观点：“新的制度将会更加注重员工的绩效和能力，不再是论资排辈。”
有人提出质疑：“这样会不会导致一些老员工的不满？”
赵宇立刻回应：“我们会有相应的过渡措施，保证公平公正。”
经过几个小时的争论，大致的方案终于初步确定。
续章 48
消息在公司里传开，员工们议论纷纷。有的充满期待，希望能在新制度下大展拳脚；有的则忧心忡忡，担心自己的位置不保。
林轩和赵宇决定逐个部门去沟通，解答员工的疑问。他们耐心地解释着新制度的好处和目标，努力消除大家的顾虑。
“只要大家努力工作，提升自己，公司不会亏待任何人。”林轩的话给了不少员工信心。
续章 49
随着制度改变的推进，人事变动不可避免地发生了。一些不适应新制度的员工离开了公司，同时也有新鲜血液注入。
林轩看着人员名单，心中五味杂陈。赵宇拍了拍他的肩膀：“这是改革的阵痛，我们要相信未来会更好。”
公司逐渐走上了新的轨道，工作效率开始有所提升。
续章 5
经过一段时间的磨合，公司在新制度下焕发出新的活力。
林轩和赵宇站在窗前，望着忙碌而有序的办公区，脸上露出了欣慰的笑容。
“这次的变革不容易，但我们挺过来了。”林轩感慨地说。
赵宇笑着说：“是啊，接下来还有更多的挑战等着我们呢。”
两人相视而笑，充满了对未来的期待和信心。
以下是为您生成的小说续章 51 - 59 ：
续章 51
林轩坐在办公室里，眉头紧锁，面前的文件堆得像小山一样。公司制度即将改变，这让他感到了前所未有的压力。
赵宇匆匆走进来，“林轩，这新制度来得太突然了，大家都有些不知所措。”
林轩抬起头，“是啊，但我们必须尽快适应，找到应对的方法。”
续章 52
公司的会议室里，高层们正在激烈地讨论着制度改变的细节。林轩和赵宇坐在角落，认真地倾听着，不时交换一下眼神。
“这次的改革力度很大，可能会涉及到人员的调整。”一位高层严肃地说道。
林轩心中一紧，不知道自己和赵宇是否能在这场变动中稳住脚跟。
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