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就在盛浩装饰陷入降薪裁员风波,员工们人人自危时。
公司大群里,行政部门突然了所有人,到一楼大厅开会。
收到消息的大家,纷纷怀着忐忑的心情来到一楼。
宽阔的接待大厅里,此时已经站满了盛浩装饰的员工,面对即将降薪裁员的现实,一群老员工神色担忧,凑在一起长吁短叹。
一群刚入职不久的新员工,也唉声叹气。
整个大厅内,气氛一片压抑。
而就在这压抑的气氛中,穿着白衬衣的严冬海,缓缓走进大厅。
随着严冬海的出现,原本大厅内的议论声戛然而止,每个人都看向老板严冬海,看向老板严冬海手里拿着的文件夹。
如果猜得不错的话,那就是裁员名单吧。
上面会不会有自己呢?
在一众员工的注视下,严冬海来到大厅中间,环视了一圈周围的员工后,抬手推了推鼻梁上的眼镜,开门见山道。
“相信大家都知道,公司正面临着前所未有的挑战。”
“这几天大家也应该听到消息,说是公司准备降薪裁员。”
“说实话,我也确实有过这样的想法,想要通过降薪裁员来让公司度过难关。”
“直到,今天下午,我看到了一篇文章,是复疍大学经济学泰斗,梁季昌先生写的。”
“相信很多同事都看到过了。”
“没错,就是《大米待遇的未来》。”
“文章里说,对于一家公司而言,老板一个人的力量,终究是有限的。”
“想要让公司强大,发展起来,员工,才是真正的驱动力。”
“要让员工把公司当成自己的,和老板一样,对公司尽心尽力,竭尽所能。”
“通俗的讲,就是发动群众的力量。”
说到这里的时候,严冬海刻意停顿了几秒,开始深呼吸起来,貌似在做着什么重大的决定。
只见严冬海环视了一圈自己的员工,声音也变得情真意切。
“我知道,我们盛浩装饰的薪资待遇,在同行业里,不算低,但也不算高。”
“大家也只是把这,当成一份养家糊口的工作去对待。”
“说实在的,大家对公司,也并没有多少感情。”
“很多人也会在私底下骂,骂考勤制度,骂单休,骂无偿加班”
“之所以还愿意待在这里,只是为了一份工作,一份薪水而已。”
偌大的接待大厅里,只有严冬海一个人的声音在回荡,员工们默默听着,没有人说话。
确实,老板说的是实话。
大部分员工,都对公司谈不上感情。
一直想着让员工把公司当家,却又根本不把员工当家人。
而现在,作为老板的严冬海直接站了出来,挑明了现有的劳资矛盾。
只不过,大家很好奇,说了这么多,老板到底想要表达什么。
只见严冬海沉吟片刻后,眼神在一个个熟悉的员工身上划走。
“现在,公司遇到困难了,按照以往的解决办法,降薪裁员,是最好的选择。”
“但是,这一次,我想尝试另一种办法。”
当说到另一种办法的时候,在场不少的员工纷纷抬起头来看向严冬海。
难道
只见严冬海声音变得越来越高亢。
“我不知道苏白的大米待遇,到底能不能用在我们盛浩装饰上。”
“因为我没有他那么大的影响力,我也不是什么人民企业家。”
“但是我愿意相信你们。”
“我愿意相信,我们盛浩装饰四百多名员工团结在一起的时候,就没有我们解决不了的困难。”
“所以,我宣布!”
当听到这句话的时候,所有的员工,全都抬起头来,每个人的眼神中都散发着期待的光芒。
“从今天开始,我们盛浩装饰,开始施行大米待遇!”
当严冬海宣布施行大米待遇的时候,整个接待大厅里,依旧一片死寂。
所有员工都瞪大了双眼,不断地和周围的同事对视,脸上无一不露出惊讶和难以置信的眼神。
公司不但不降薪裁员,反而要采用大米待遇了?
当员工们还处于震惊当中,反应不过来时,严冬海继续宣布。
“并且,我宣布,所有一线员工,全部涨薪一倍!”
像亿方网络这样的互联网头部企业,员工本来薪水就高,涨薪百分之四十已经很逆天了。
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