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12月30日，省城。
在省委会议室里，常委扩大会议正在进行。
由于这次会议是组织部巡视组的总结会议，谁也不知道巡视组对w省长达半个月的走访，会得出什么结论，因此会场上的气氛严肃又紧张。
沈伯义按常规先说了一些客套话，并肯定了全省干部队伍总体是积极向上，符合上级的总体要求。
参会的人都面无表情地鼓掌，他们心里知道，这些只是先礼后兵的开场白。
巡视组在全省不吃请不接受日程安排，神出鬼没，让人防不胜防。
沈伯义从各地走访回省城后，又分别召见每个常委进行单独谈话求证，涉及的内容范围很广，看来事情不简单。
常委们不知道巡视组到底在查什么，但沈伯义冒着风雪四处走访肯定不是在作秀。
果然，接下来，沈伯仪开始通报巡视过程中发现的主要问题。
“同志们，w省取得的成绩有目共睹，但存在的问题也不能回避，更不能视若无睹。”
沈伯义简单的一句话就让全场的气氛更加紧张。
他毫不客气指出，省委在落实国家重大决策部署上有差距，政绩观扭曲且自行其是，立足优势因地制宜推进经济发展的思路不清晰，举措华而不实，滥用民力财力，保障和改善民生用心用情都很欠缺，统筹发展、安全发展和保护的观念缺失。
“省里贯彻落实全面从严治理的战略部署不到位，履行主体责任、监督责任失职失责，斗争精神不强，重点领域廉政风险大，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题隐形变异，存在不作为、乱作为问题……”
汤维汉和鲍乾清埋头记笔记，但他们的脸色都很难看。
沈伯义的话无疑是在对他们进行近乎公开的批评和指责，这让两人颜面扫地。
“领导班子自身建设不严不实，选人用人风气不正，干部队伍建设有差距，落实巡视、审计等监督发现问题整改不够到位……”
沈伯义根本不顾及大家的情绪，用了一个小时时间把发现的问题全部抖出来。
他讲的内容有理有据，没有人能反驳他说的不是省里的问题。
其实每个人都知道存在这些问题，只是有人指出来，每个人又觉得浑身不自在。
这似乎就像是皇帝的新装，虽然都知道皇帝没穿衣服，但也都习惯了假装皇帝穿着衣服。
鲍乾清撂下笔，拿起茶杯看了一眼众人，长长地出了口气。
沈伯义这样不给面子，发出的信号相当不利。
他现在有些后悔准备工作不足，对巡视组的工作不该这么大意，才造成现在如此被动。
早知道后果如此严重，他就应该向龙都方面打招呼给沈伯义施加压力，让他不要轻举妄动。
但说什么都晚了，只能尽快想办法进行补救。
沈伯义谈完巡视发现的问题，略微停顿了一下，他特意看了看汤维汉和鲍乾清。
这两位省委正副班长都没和他眼神交流，一个低头记笔记，另一个捧着茶杯看着窗外出神。
真不愧是历练多年的老同志，都很能沉得住气，也没有流露出愠怒的神色。
“我在这里提出几点整改意见和建议，希望你们认真对待。”
沈伯义看两人都没什么反应，于是继续讲下去。
他从正确的政绩观和人民至上谈起，提到了加强领导班子自身建设，匡正选人用人风气，提高基层党建整体效能。
“说一千道一万，新时代组织路线是不是走得稳走得好，最终要体现在效果上。只有关注经济发展的难点、热点和重点，解决人民群众的实际问题，才算是达标。”
沈伯义最后做总结时强调要树好旗帜，有担当，不畏惧、敢作为、善作战，才能把组织优势转化为工作优势和胜势，推动组织工作取得新突破。
会议室里响起的掌声并不热烈，所有人都知道巡视组没有决定权，但他们汇总的材料递交上去，肯定会左右上级的决策。
说不定过了年后，省里很可能会出现大的变化。
但这个变化牵扯太多人利益，到底是好事还是坏事，谁的心里都没有底。
汤维汉代表省委也作了简单表态，针对巡视组指出的问题和提出的整改要求，诚恳接受、照单全收，坚决整改到位。
会后，常委们第一次陪同巡视组吃了饭，这也是最后一次聚餐。因为吃完饭后，巡视组就搭乘航班回龙都复命去了。
汤维汉从机场回来就叫上鲍乾清在办公室商量如何推进整改。
“乾清同志，这次巡视组的态度很严厉，我们一定要重视起来，不然咱俩都不好交代。”
汤维汉捧着茶杯，表情很凝重。
“本来我省经济一片大好，同志们还等着立功受奖，结果被巡视组批得一无是处，这实在是太打击同志们的积极性了。”
鲍乾清紧锁双眉，心事重重地叹口气。
汤维汉觉得他的口风不对劲，于是要他清楚地说明自己的意思。
“老汤，你不觉得巡视组此行带有强烈的倾向性？沈伯义对我省的成绩视而不见，却揪住普遍存在的问题不放，搞得洪洞县内无好人，这怎么能让广大干部群众信服呢？依我之见，一方面我们要向上级陈情，另一方面要想办法稳定干部情绪。”
鲍乾清果然不想按沈伯义的意见办，甚至是完全相反。
“乾清同志，你这个思路……有些不妥吧？说白了，你这样做就是对抗巡视组，搞不好会让我们更被动。”
汤维汉很吃惊，一向喜欢中庸之道的鲍乾清怎么会突然要采取激烈的方式回应巡视组。
他转念一想似乎也就明白了鲍乾清的处境。
虽然鲍乾清是二把手，但他掌管着组织部门，沈伯义否定组织部门就是在否定他。上级也会因此对他产生不好的印象。
事关权力和职位，鲍乾清才绝不能妥协。
汤维汉想清楚这一点，便开始做思想工作，替他分析对抗的结果会导致结果难以预料。还不如表面整改，暗地里再做上级的工作。