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关于怎样才能成功收服杨思琦这个问题，经过深思熟虑和反复权衡之后，姜景峰最终拍板决定采纳第二套方案。
接着，他把吴薇叫了过来。
简单的询问了下招聘等相关进度后，吴薇离开。
吴薇前脚刚走，姜景峰立刻又叫来了孙晓。
孙晓早就接到了姜景峰的明确指示，要求在公司的中部达人中，选出几个潜力股作为备选。
以便在接下来更进一步的观察评估之后，选出一两人打造爆款。
孙晓马不停蹄的对近百名达人进行考察，最后选出来五人，并且将他们的优缺点都呈现给了姜景峰。
姜景峰接过这份资料，认真的看了一遍，并没有发现让人眼前一亮的苗子。
于是只好吩咐孙晓继续下沉，从底部的达人中再删选一部分出来。
而且要求不能同质化。
为了让孙晓更清楚自己的目的，他将之前做好的文件也一并通过微信发给了他。
孙晓收到文件后，恭敬的离开。
他知道自己这次的事没办好，但是姜景峰并没有对他说任何批评的话。
这让他感觉到自己辜负了姜景峰的期望。
回到办公位，他立马全身心的投入到仔细研究老板给的这份文件之中。
当他看完老板的招募标准，又看完各种类型的达人区分。
说实在的，虽然主播管理部归他管，但是他从来没有认认真真去思考过这些问题。
这让他感到汗颜。
不能替老板分忧，如果执行还不到位，那么距离滚蛋也就不远了。
看完整份文件，孙晓立马就知道老板想要干什么了。
他激动，同时也有担忧，唯恐自己做不好。
于是，他开始对手下的所有达人进行分类整理和统计。
而后将这些达人的优缺点罗列出来，并且与网络上的同类达人进行比较，寻找突破点。
花了一周时间，孙晓做出了一份完整的文件出来。
从此以后，他对公司的各个达人的情况一清二楚。
同时，也清楚公司目前的达人类型确实太单一。
为此，他经过请示姜景峰之后，与人力的吴薇通力合作，对相关类型的主播进行重点关注和招聘。
同时，根据寻找出来的突破点，与洪涛合作，让创意部等为达人们量身打造个性化标签。
姜景峰将一切都看在眼里。
对于孙晓的工作，他非常认可。
如果他当时什么都不说，也什么都不给，想必孙晓并不会考虑那么多。
姜景峰给他时间，如果做的好，空着的两个副总的位置必然会有他的一席之地。
其实，吴薇等人也都知道。
副总的位置肯定会从他们三个人中选一到两个。
为什么说是三个呢？
主要还是因为朱琪太年轻了，个人阅历不够。
而且，出于避嫌的原则，以他们对姜景峰的了解，应该不会让朱琪上去。
所以，他们三个都一门心思的在想着如何把自己手上的业务做好。
如今看来，孙晓已经走在了前面。
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