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“要我说，就该杀鸡儆猴，裁掉几个刺头，其他人自然就老实了。”
大家都看向邢娜，邢娜又看了看唐泽仁，唐泽仁还在继续着自己的思考动作，这时人力资源兼行政总监李静推了推眼镜说：
“我认为这个办法不妥当，这些老员工虽然不适应，但都是熟练工，裁掉他们不仅违反当初与政府的安置协议，暂时还会影响生产。
重要的是，这样一来，不管是对公司声誉，还是政府部门的关系维系都不是最好的办法。”
王总监有些不耐烦地问道：
“那你说怎么办？继续纵容他们？现在厂里都在传，说日本人就是来挑刺的，说我们崇洋媚外，是狗汉奸”
“行了，这些话就没必要说了！”
唐泽仁突然开口，声音不大，却让整个会议室瞬间安静下来。他站起身，走到窗前。
透过玻璃，能看到车间里三三两两聚在一起聊天的工人。他转过身，看向人力资源总监问道：
“李总，你之前提到的薪酬改革方案，具体是什么？”
李静立即打开笔记本电脑接上投影仪介绍道：
“我建议实行绩效考核制度。将工资分为基本工资和绩效工资两部分，绩效工资与gmp标准执行情况挂钩。同时设立季度奖金，奖励表现优秀的员工。”
王总监嗤之以鼻：
“这不就是变相降薪吗？那些老油条更不会买账，我们生产部门的工作更难做了！”
唐泽仁微微蹙了一下眉，很认真地说：
“我理解生产部门的难处，也知道大家都是为了公司能更好，王总为了提高生产效率也付出了很多努力，这都让我很感动。
但是正如李总监刚才说的，我们不能只考虑自己的工作好不好做，也不能完全以企业利益最大化为目标。
企业还必须要履行自己的社会责任，但是我们也不能养闲人、懒人，这也是对社会的不负责任，更是对努力工作的人的不尊重。
我觉得李总监的方案很好，但需要稍微进行一下调整，我说一下我的基本想法，大家讨论一下是不是更合理。”
然后走到白板前，拿起记号笔，一边写一边说：
“基本工资保持不变，这是对老员工的尊重。但绩效工资要分级，达到gmp标准的拿全额，达不到的按比例扣除。”
他在白板上画出一个阶梯状的图表继续说：
“设立gmp之星评选，每月评选三名表现最好的员工，给予额外奖励。同时，设立进步奖，奖励进步最大的员工。”
邢娜眼前一亮，紧锁的眉头也展开，点了点头说：
“这样公司总体人力成本变化不大，既不会引起太大反弹，又能激励员工，是个好办法。”
“但是，”唐泽仁的笔尖在白板上重重一点，说：
“连续三个月绩效垫底的员工，要接受再培训，培训期间只发基本工资。如果再不合格，那就按王总监说的办。”
会议室里鸦雀无声。
李总监运指如飞，噼里啪啦的敲着电脑键盘，快速记录着唐泽仁的每一句话，眼中闪着兴奋的光。
董事长采纳了自己的建议，这对她来说就是最大的鼓励，赶忙恭维着说：
“唐总，这个方案既人性化，又能让员工产生危机感，太棒了！我们和政府部门也有个交代！”
唐泽仁有用征询的眼神扫视着会议室的每一个人问道：
“大家还有什么补充的吗？”
看大家不是在做记录就是在沉思，过了一会儿没人说话，唐泽仁很坚决地说：
“那就这么办！”
唐泽仁放下记号笔接着说：
“李总监，你负责细化方案，明天我要看到具体细则，并做好员工的宣传教育。如果真的发生裁员，邢总负责和政府部门沟通。”
散会后，邢娜也跟着来到唐泽仁的办公室，松了一口气说：
“你刚开始说话时，我还怕你就知道一味提高员工收入来激励员工，没想到一直视金钱如粪土的唐总也改变风格了。”
唐泽仁笑了笑说：
“对于懒惰的人，你如果一味的迁就其实就是在害他。有时候要让每个人都明白，要想让自己生活的更好，就要努力改变自己！”