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“老婆，委屈你了，等忙完这段时间，我一定好好补偿你！”张勇亮搂着陈春盈，歉意地说道。
“没事，老公，我理解你，工作重要！”陈春盈善解人意地说道。
“嗯，还是我老婆好！”张勇亮感动地在陈春盈的额头上亲了一口。
新婚的各种滋味，结过婚的老表都知道，在这里就不一一赘述了。
……
回到公司后，张勇亮立刻召开了高层会议，对公司来年的发展进行了详细的规划。
谷栏市这边从购房——装修——家具。
已经算是比较完善的产业链了，不过张勇亮知道，未来还有一个朝阳产业。
那就是家政。
所以这次会议，张勇亮便提议要把家政这一块也做起来。
除此之外还有家电！
这样便可以达成购房-装修-家具-家政-家电。
形成真正的“一条龙服务！”
同时张勇亮还提议增加员工福利待遇方面的问题。
中介行业和别的行业不同，有一个通病，因为人员流动率大，离职率高，再加上业务员数量众多，比较难实现人人五险一金。
就算是交最低档的，一人一月按照最低标准合计缴纳800元。
目前整个集团公司近600号业务员，若真的全部缴满，每个月要额外支出近50万，一年要多出千万多支出。
你别看之前年终大会的时候总佣金合计超5000万，实际上抛开业务员的提成，加上七七八八的开销，估计也就千把万的利润。
所以有良心的中介行业老板只能是变相在别的地方补偿业务员。
比如节假日福利。
还有一个就是企业互助基金会。
让加上碰到困难的业务员可以第一时间得到一点公司的帮助。
这个企业互助基金会其实张勇亮之前就已经实施过，只是没有正式拿到公司会议上来说。
例如之前有个员工的家属突发重大疾病，张勇亮便亲自带着人前去医院探望，并且还帮着缴纳了5万元医疗费。
又比如之前有个县域的业务员骑车带客看房的时候摔了一跤，导致脱臼，张勇亮虽然没有亲自去慰问，但还是要求当地区经必须照拂，并给了一万元营养费。
最重要的是，当时那个业务员骑车还带着一名客户，这个客户也摔了，好在客户只是擦伤，鉴于此，张勇亮也让公司补偿了客户2000元，并且送上了不少柴米油盐等生活物资，把客户感动得要死，且最后还是在公司成交了！
所以张勇亮一直也是强调服务，强调品质，更强调家文化，这也正是为什么每次开集体会议的时候，很多业务员都会感动得热泪盈眶。
除此之外还有员工生日，结婚等特殊日子，公司也得有相关福利。
除此之外，张勇亮还提议要在各区域打造签约中心。
客户签单不再是在门店，而是统一到签约中心，后勤部将会搬迁到签约中心办公。
同时还要组建一个新部门，叫做房维部。
全名是真实房源维护部，人员一多，系统里的房源便开始参差不齐，很多无效盘，重复盘，模糊盘出现在系统里。
这些东西你让业务员自己去梳理，比较困难，真正能开单的业务员，基本是一天到晚不着店的。
这个时候就可以筛选出一批，不喜欢在外面跑，又能耐得住性子的业务员出来。
把这批人放在签约中心新组建的房维部。
让他们梳理楼盘，规范楼盘字典。
张勇亮的这些提议自然是全票通过，因为这些提议都是未来各个中介公司都会开始做的，是比较先进的管理模式。