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“曾经的京人，是一家国企。那时候，京人的一切都是有组织的安排的，人也好，销售也好，我们只管按指标生产，然后拿钱。”
“就好像我们只是一台机器，按照指定程序输出结果。”
一番话出口。
台下都面面相觑。
“她在说什么啊？”
“女人就这样语无伦次的。”
“你们不懂，那时候确实是这样的。”
“可这跟厂长选举有什么关系？”
讨论被杨念念接下来的话打断了。
“这时候，进行了改制，京人成为了民企。在赵晨厂长的带领下，走向了市场经济。”
“离开了组织的协调，生产出的不合格的产品，不再有人买单。”
“我们必须自己去挖掘订单，挖掘市场需求。在这条路上，我们遇到了很多问题。”
杨念念回头看了一眼赵晨。
赵晨眉头紧蹙，回忆起了峥嵘岁月。
“任何一家企业，发展都会遇到瓶颈，遇到挫折。我们已经度过了第一个难关，一切都在朝着好的方向发展。”
众人这才反应过来。
杨念念原来是想把功劳全部揽在自己身上。
虽然不齿她这种行为，好像也没有选择了。
因此，没有人为杨念念鼓掌。
可杨念念并没有说完。
“未来还有更多的挑战。在这个时候，赵厂长做出了让步。”
“没错，一切都需要变革！”
“只有变革，只要团结大家的力量，才能更进一步。”
杨念念深吸了一口气。
紧接着说道：“我今天想告诉大家，京人钟表厂，不需要专职厂长，又或者，人人都是厂长！”
此言一出。
大会堂瞬间炸开了锅。
“她疯了吗？”
“杨念念，你在说什么啊？”
“神经病，什么人人都是厂长。”
连赵晨都坐不住了。
“杨念念，你这句话是什么意思？”
杨念念微微一笑。
“现在，工厂正在发展之际，我们已经拿到了投资，可是发展并不如人意。”
“如果我当上厂长，我就会推出期权！分给在座的诸位。”
大部分人连股票都没听过，更不可能知道期权。
杨念念也懒得解释。
说道：“就是到年底，我会按照大家对工厂的贡献，给予工厂本年收益百分比的收益！”
全部人目瞪口呆。
赵晨，朱旭，陈默，张洪峰。
一时都说不出话。
直到一名胆大的员工站起来问道。
“说的好听，邵科长也一直说会给我们分钱，我们凭什么相信你？”
杨念念回了个微笑。
“期权当然不是谁都有，而是根据你对工厂的贡献，以及你在厂里的年份计算的。”杨念念简单解释了一番。
毕竟曾经是国企，大部分员工都是受过教育的。
他们明白了杨念念的意思。
以前的制度是多劳多得，车间的人做的事越多，拿到的钱越多。
可其他部门就没这待遇了。
尤其是后勤部门，只能拿死工资。
按照新的规则。
除了奖金以外，还会根据个人对于工厂的贡献，奖励期权。
拥有期权的人，就相当于是工厂管委会的人。
有权参加工厂的决策，并且能在年底参与分红。
没有一个人觉得自己在厂里是不重要的。
这就是工厂各部门协调不通畅的关键。
换上新的体系，与其他部门的协作，也是贡献的一环。
“一个人当厂长，终究会有局限性。”
“所以，如果我当上了厂长，我就会组织管委会。”
“会把拥有最多期权的人拉入管委会，共同决策工厂的未来。”
“在座的每个人都有机会！”
“这正是赵厂长规划的30的时代！”