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告诉他们，您的孙子，外孙在外面能赚钱了。
李传文：【明白。】
前提是有足够的资本，不怕短期亏损。
大部分客户都流向管家服务，导致他们这边客户大量减少，订单量大量减少。
也可能是因为别的公司让员工加班不给加班费。
优惠活动继续，只是力度稍微减少了一些。
可要是像现在这样，他们不烧，管家服务在烧。
又或者是想回去坐庄
不管怎么样，到了年底，大部分人对于赚钱的欲望都很大。
这优惠活动的事情，自然算重要，毕竟烧的钱可不算少。
现在美好时刻那边不烧了，他们这边或许也可以停下来。
别的公司，那是强迫员工加班，上班。
这个情况一开始李传文也挺头疼。
他们这里，让员工休假，员工还不乐意。
七十八块分给员工七块，苏有为都还赚七十一块。
【美好时刻不搞是他们的事，我们继续。】
苏有为作为李传文的上司，那么李传文自然十分注意苏有为的行为方式。
自然也就是一个好消息。
让李传文看到了一些商界大佬的影子
今天李传文依旧在店内盯着各种数据，做着未来的规划，以及学习一些进阶知识。
不愿意休假，这种问题说难也难，说不难也不难。
想了想，苏有为给李传文发了几条消息。
这种减少也算是暗减少，比如减少一些优惠券的发放，让优惠券数量少一些，但也都还在。
员工提供七块钱价值，管家服务十块钱卖给客户，并且再优惠四块，那么只收回来六块，管家服务最少要亏一块，这还没有算运营成本。
这么做开支变得更大了一些，不过由苏总亲自下达的命令，李传文也已经逐渐习惯苏总的做事风格。
老员工不愿意休息的话，店内挤不下太多人，对于新人的培养也会增加难度。
【他们不搞，那我们就把大部分顾客抢过来。】
如果说有问题，那么唯一的问题就是有没有足够的本钱去烧。
这种情况下，不要说优惠40营业额，就算优惠90苏有为都有的赚，更何况现在要优惠20。
原本闹腾的老员工依旧闹腾，只不过转变了方向。
这样既能控制成本，也能让客户慢慢接受。
不过在看今天的数据以及一些情报，他也是发现美好时刻那边停止了优惠活动。
“啊？”
这对于他来说可不太妙。
“苏总，目前这情况特殊，恐怕只能暂缓新员工的培训。”
“嗯？没必要，告诉老员工，公司给他们带薪休假。”
管家服务没有停下优惠的意思。
不过已经开始逐渐展现。
一般跟苏总汇报的事情，只有一些重要的事情，以及店面每日的营业额。
另一边，苏有为在家中看到了今日报表。
只不过是利益问题，大家想多干活，就是想多赚一点。
有了这个想法后，程永志开始查阅管家服务的结构。
幕后大老板苏有为他不知道是谁，也找不到。
不过明面上的ceo李传文，平时就在一店待着，这一点他还是知道的。
那就去找李传文聊聊。