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吕厉生不好意思道：“我去二化应聘了，他们答应给我月薪两千元，奖金和补贴另算。您也知道，我确实需要钱，所以不得不……”
耿文辉心头一震，黎朝晖下手真是狠，嘴上说着将来要从市场上彻底打垮县化肥厂，其实早早在下手挖人了。一旦把县化肥厂能干的生产和技术人员掏光挖净，企业怕是连能不能正常运行都是个问题。
只可怜公司那帮自以为是的董事们还在为涨个百分之十的工资而争论不休，没想到手底下的能人却已经快被潜在的对手挖光了。
“人各有志，我不强求。”耿文辉只能强作笑颜道：“希望将来我们还能做朋友。”
不到半月的功夫，冬泉公司先后有二十多个生产和技术骨干提出了辞职要求。骨干力量突遭减员下，有的工段连日常排班都凑不够人，企业的正常生产立即受到了影响。
衷保国赶紧召开董事会商讨对策。董事们哪里会想到一下子跑了这么多人，而且都是生产和技术上不可或缺的骨干，一个个愁眉苦脸不知道该怎么办为好。
“已经走了二十多个，而且要么是车间里的班组长，要么是专业技术人员。”衷保国瞅着手里的名单道：“如果我们不赶紧采取措施，能干的职工怕是要都跑到二化去了。”
董事们面红耳赤七嘴八舌一通抱怨，只有末位的耿文辉和孔宪斌面色平静端坐在椅子上沉默不语。
李国梁敏锐地注意到了他俩的不同反应，故意挑衅道：“耿主任、孔主任，你们俩算是年轻的了，给大伙出个主意呗。”
衷保国闻言道：“是啊！耿主任，你们是同龄人，赶紧帮忙想想办法把人给留住。”
耿文辉嘴角一翘道：“人往高处走，水往低处流。二化给的待遇比我们高出去好几倍，职工们能不动心吗？”
“哎呀，现在就别说这个了！”衷保国道：“你快说说，我们该采取什么措施？”
“我上次已经说过了，涨工资！只有这一个办法可以留住人。”耿文辉道：“不过我还是估计的少了，没想到二化下了这么大的血本。依我看，马上宣布涨工资，每个人至少涨上三四百。”
三四百！？董事们听罢不由得倒吸了口凉气。每个人涨上三四百，算下来全厂一个月就要多支出小三十万元。
对资金捉襟见肘的冬泉公司来说，这可不是一笔小钱！
孔宪斌此时开口道：“等人都跑光了，装置只能停车。到那个时候可不是三十万的事了，大伙可以算算，停车一天我们损失多少钱？”
衷保国心疼道：“涨就涨吧。再不涨的话，真要是人跑光了，后悔也没有用了。”
耿继成感慨道：“我们的观念有点落伍了，根本想不到年轻人会为了钱多钱少而离开厂子，还以为他们会像咱们一样以厂为家呢。”
耿文辉心道：“你们处于公司的食物链顶层，自然体会不到普通职工在金钱上面临的困境。如果换做我，也会毫不犹豫地立马辞职。好几倍的收入差距，我干嘛故作清高视而不见？钱这东西，还是多多益善的好。”
孔昭华建议道：“吃一堑长一智。今后每个岗位尽量设置两个负责人，正的走了还有副的，省得因为某个人的离开而陷入被动。”
衷保国犯愁道：“我听说二化上完813之后还要再上1830，照这个势头发展下去，他们还会从我们厂挖人的。”
耿文辉提醒道：“他们现在挖的还只是生产和技术骨干，等到813建成投产前，他们肯定还要招聘一线职工。真到了那个时候，咱们厂的一线职工也会是香饽饽的。”
“这帮家伙，怎么什么人都想要！”胡坚毅气愤道：“他们不会自己培养吗？”
“自己培养多费劲。”孔昭华不屑道：“从咱们厂挖过去就能用，直接可以捡现成。”
耿文辉见董事们一片愁云，跟孔宪斌对视了一眼后打气道：“我觉得我们不必过多的担心。”
董事们听到他突然转了话锋，禁不住纷纷看向了他。
耿文辉不慌不忙道：“市场经济大环境下，人才流动是再正常不过的现象。今天我们厂的人去了二化，说不定几年之后二化的人也会来咱们厂。”
“所以说……”他笑了笑道：“与其在这里长吁短叹，不如赶紧招新人来培养。只要我们能够吸引人才到厂里来，就不怕人才流失。”
衷保国有所感悟道：“耿主任说的有道理。我们厂一直保持着‘传帮带’的老传统，而且难能可贵的是老同志们还都在，所以我们能继续制造新鲜血液来及时补充，这才是最难宝贵的可持续发展企业文化。”