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招进来的人最好是好用的，因为每个项目都有一个汇报的时间节点，在规定的时间内，无不可抗力理由未完成，项目也会被砍掉。
而且汇报的时间节点最长也就一个月。
意思是如果招来的是一帮饭桶，也就白嫖公司一个月的工资和福利。
焦河山越看越感叹紫金的规矩之严格和细致。
上一家公司是人治，紫金就是法治了。
他抓紧时间，做了一个外设项目组的初步工作计划，在下班前提交给安夏。
“预估费用要等到明天，各个公司的报价回来才能做出来。”
安夏看着报告，没什么问题。
然后她问焦河山:“你上一个公司的生产水平怎么样？”
焦河山心里一惊，她莫不是想打听上个公司的商业机密吧？
虽然那个老板任人唯亲，不愿意承担风险，但人还是蛮好的，从来不拖欠工资。
有一回公司出了点问题，当月工资差点发不出来，还有好几个供应商催账，老板把他所有的房租收入都拿了出来，按时支付了工资，一天都没有拖。
比起那些工资一拖就拖三个月的企业强太多了。
焦河山小心翼翼地问:“您是指哪方面的业务？”
“产品质量、生产速度之类的。”
焦河山有些不好意思:“这个取决于流水线是谁在管。我管的时候，都能保质保量完成任务……”
安夏奇道:“你不就是生产负责人？还有不是你管的时候？”
“嗯，我是副主管，正主管一般不来，如果他来的话，会找工人陪他一起打麻将，生产效率就会降低。”
安夏了然，人治的地方都是这样。
能不能带好队伍，全看遇到的是明君还是昏君。
一句话可能让公司死，一句话可能让公司生。
安夏就不一样了，她最初的梦想就是能二十年不上朝，内阁还能自己好好的运转，所以，各种规章制度都设定的很齐全。
“您问这个是想……”焦河山不确定，是想再挖几个技工过来吗？
安夏笑着摇摇头:“外设需要有工厂来生产，要找厂房，要建流水线，还要管一大堆工人，我想找代工工厂，省了这档子事。我想你在上一个公司干了三年还没走，那公司应该还可以，我也听说过他们的产品，如果他们愿意接外包的话，你去找他们对接，也算知根知底。
不过，要是管理这么随便的话，那还是算了吧。”
“我可以去盯着！”焦山河脱口而出，这来自于他父母多年的教育，在工作上不要斤斤计较，要积极，要勤劳，要肯干。
安夏觉得有必要提醒这个新来的年轻主管:“你现在的工资，是原来的五倍。如果你还干原来的事，那我不是亏了？”
焦山河的脑子一时没转过来，还盛满了“牺牲、奉献”的想法。
他义正辞严:“我可以下班以后去。”
安夏笑着摇摇头:“这不是我要你做的工作。如果你很想赶进度，或者说特别喜欢下班时间工作，请你把时间放在精进你的本职工作上，而不是去生产线消耗你的休息时间。”
“去找一个靠谱的代工工厂处理这事，你的前东家既然不能保证品质，那就算了吧。”安夏摆摆手。
“是。”
安夏扬了扬手中的项目计划，对他说:“你想招的职位，还缺一个。”
“什么？”焦河山确实没有把自己小组的编制招全，但他觉得这些人已经够用了。
“产品设计师。”安夏说。
焦河山不明白，键盘，不就是键盘么？还设计啥？
他以为自己的主要工作是想办法把键盘的价格降下来。
安夏把自己面前的键盘递给他:“你打一行字出来。”
焦河山十分茫然的敲完，把手缩回去。
安夏问道:“你觉得这个键盘怎么样？”
“挺好的。”就一把标准键盘嘛，能怎么样？
“我觉得很不舒服，我落指很重，这个键盘的键程太短，对我来说，就跟敲在墙上一样。
但是我的助理就很喜欢，因为她的工作需要打很多字，键程短可以提高她的工作效率。
我计划的键盘价格那么高，自然要让它有贵的道理。
谁也不想花大价钱买回家的键盘，用一次就想扔。”
安夏对他说:“键盘和鼠标的优先级不是最高的，项目现在最优先要考虑的是游戏手柄。适配于紫金游戏的手柄。”
安夏把焦河山带去紫金游戏，让他玩了一把新出的游戏，焦河山没什么特别的感觉。
“程序员其实设计了很多数值，你看，这个人从高处跳下来，下面是沙子还是水，或是石头地，回应的力度是不一样的，我希望玩家可以感受到差异。”
焦河山:“！！！”
不是吧，玩个游戏还这么讲究？
难道不是……就随便玩玩？
安夏把焦河山介绍给游戏的策划总监:“以后你们的游戏能不能更上一层楼，就靠他了。”
“哎哎……你好你好，我叫焦强，咱们可是本家啊！ ”焦强无比热情，“我来跟你说说现在手柄存在的一些问题，我们希望……”
安夏其实更想让焦河山研发用着舒服一点的键盘，不过那仅是她个人特别迫切的需要。
经过测算，还是开发手柄更划算。
游戏里的氪金巨佬比她想像的多，这些人对游戏的体验要求相当之多。而且这些人并不是很多人想的，是玩物丧志的二世祖之流，不少人颇具身份地位。
他们冷静、理性，默默掏钱的，体验不好就会马上走人……想让他们留下，就一定要有足够充足的理由。