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【每天一个开店小窍门】
招人，先看眼缘，再看人品，最后是能力。
……
这一次的招聘不像之前那么顺利。
店长胡帅，是我和朱磊在实习培训时，直营店的店长推荐的。
夜班店员王飞宇，又是胡帅推荐的。
如今他们离开直营店快一年，跟原来的同事联系甚少，自然没法再推荐了。
再说了，便利店这种行业，即便是直营店，人员的流动性也很大，一年时间，也许已经换了一两茬店员了。
11年前，还没有抖音、小红书之类的新媒体，招人主要就靠58同城、百姓网之类的网站。
另外就是自己在店门口张贴小广告。
广告发出后好几天都没什么动静，我有些坐不住了，于是开动脑筋，另辟蹊径。
守株待兔太被动，不如主动出击。
我想到的办法是去其他便利店挖人。
店里不太忙的时候，我就跑到附近的便利店，找机会跟店员搭讪。尝试下来效果不佳。
原因主要在于薪酬。
便利店行业的薪资水平就那么回事，高也高不到哪去。
我作为老板，招到新人至少要试用一段时间，期间不可能开出过高的工资。
而对方往往也不太愿意贸然离职。
后来我稍微变通了一下思路，如果全职不行，让人家先过来做做兼职呢？
就这样，还真的让我挖到个店员。
那名店员在全家便利店上班，完成店长给他的日常排班后，觉得还有精力可以做份兼职。
他跟王飞宇一样，也是个精力旺盛的单身小伙，出来打工，就是为了多赚点钱。
他更想做夜班兼职，一来是本身全职工作主要上的白班，二来夜班有额外补贴，小时工资比较高。
与他在全家便利店里简单地闲聊了一会儿，我就把这事儿给敲定了，并且约了时间让他来我店里试工。
第一次夜班，我让王飞宇带小伙熟悉一下。
小伙子毕竟之前干过，上手很快，只带一个夜班就能直接上岗了。
另一方面，其他途径的招聘也在继续。
大约又过了一周，开始有人来面试了。
便利店店员这种岗位，首要的就是接人待物，因此形象方面不能太差，且最好是让客人看着亲切。
面相不善的，奇装异服的，或者留有明显纹身的，都被我婉拒了。
关于纹身，倒不是我自己介意，而是担心有些顾客介意。
招人这种事，门槛低，自然什么鱼虾都有，筛选起来还得花些工夫。
有的直接是没眼缘，有的试用了才发现人品不行，或是业务能力差。
总之，招人也是个麻烦事。
经过一段时间的面试和试工，来来往往接触了有五六个年轻人吧，我和胡帅都不太满意。
这时我也不免有些感叹，当初刚开店就能招到胡帅和王飞宇这样的员工，是何其幸运。
庆幸之余，我也想起，不知不觉，胡帅在店里也干了一年了，王飞宇也快了，是不是该涨涨工资。
这件事我没跟朱磊商量，自己做了主。
合伙至今，我发现他这人吧，平时看着大大咧咧，但涉及金钱的时候就有些墨迹。
于是每个月发工资的时候，我私下里给胡帅和王飞宇多发一百块，这钱就从我自己的那份分红里出。
国庆之后，夏末秋至。
店里来了一名求职者，89年的小伙子，又是个河南人。
为什么说“又”呢，因为王飞宇也是。
小伙子来自许昌，与王飞宇的老家洛阳一样，同属河南，也是座历史名城。
“我叫王东，初中文化，曾经在超市工作过。”
小伙子的普通话很好听，形象也过关，人看着挺机灵。就是个头不高，不到一米七的样子。
“你好，以前在哪家超市干啊？”
传统超市与便利店之间有不少区别，但在很多人看来，两者没有太明显的界限，所以我想先确认他说的超市到底是哪种类型。
“在胖东来。”王东回答。
“什么？”
那时的我，根本没听过这个名字。
“胖东来啊，很大的超市。”
王东对我的反应似乎也很意外，随即又解释道，
“呃，在我们那里很大，没人不知道。江苏这边可能没有……”
“哦，既然有这方面的工作经验，你先跟着店长熟悉一下吧。”
他这样的应聘者我已经见了好几个，所以只是简单问两句便推给了胡帅。
至于胖东来，我转脸便上网搜了。
果然是一家大型超市，在河南，尤其是许昌确实很有名。
不过地域性很强，胖东来的老板很厉害，是一名优秀的民族企业家，堪称业界楷模。
好吧，是我自己孤陋寡闻了。