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【每天一个开店小窍门】
每个人的行事作风不同。
大事同向而行，
小事求同存异。
……
“这人真是奇葩！”
王东在店里实习不到两个钟头，胡帅就跑来向我抱怨。
“这么大火气啊，怎么啦？”
看到小店长气鼓鼓的样子，我笑着问道。
之前有应聘者来店里，胡帅也会给出各种各样的评价，但至少都是在新人实习了一两天后。
像今天这样，还真是头一遭。
“哎呀老板，叫他做事太费劲了！
让他补货也不补，叫他喊欢迎光临也不喊，就连擦个货架都推三阻四的。
怎么有这种奇葩！”
看得出来，小店长对这位新人意见极大。
听她这么一说，我立刻转过脸，瞄了眼监控。
监控显示器和总部的后台电脑并排摆放在办公桌上，日常操作起来很方便。
只见王东双手抱胸站在货架边，一副无所事事的模样。
有顾客进店时，他居然还刻意地躲着人家，跟捉迷藏似的绕着货架转悠。
他的样子把我给逗笑了：
“呵呵，这小子有点儿搞笑啊。”
“还搞笑？
我看他就是个奇葩！”
胡帅白了我一眼，嘴巴撅的老高。
“再看看吧，不行的话明天就直接劝退。”
经过这段时间的观察，我知道招人这事儿真的急不来。
本着宁缺毋滥的原则，我之前已经劝退了好几个了，所以也不差监控画面上这一位。
每次劝退时，我都会按照兼职的标准工时给人家结算薪水。
“像他这样的，啥事不干，还要发一天工资啊？”
胡帅有些忿忿不平道。
“唉，这也是没办法的事。”
我看向小丫头，
“在我们看来，他这一天没有产生任何效益；但是在他自己看来，干一天就得算一天工钱。
立场不同，观点不同。
我也是多一事不如少一事。”
“哦。”
胡帅应了一声，似懂非懂地下楼去了。
门槛比较低的岗位之所以招人难，往往就是因为用人单位与应聘者的认知差所造成。
比如隔壁开洗衣店的老陆，时常也会抱怨，有人去他店里应聘，一问啥都不会，开口就谈待遇。
呵，哪来的底气？
还有，现在的年轻人是真不好管。
事情做不好，说得轻吧，他只当是耳边风；说得重些吧，又玻璃心不能接受，动不动就撂挑子不干了。
作为老板，不仅要给员工画饼，还要像哄儿子似的天天好言好语地应对。
做老板容易吗？
所谓世道有轮回，苍天饶过谁。
自己打工时一天在心里骂老板八十遍，等到自己当老板了，指不定也被别人呵呵呵……
王东实习的第一天，在店里跟我打过几个照面，几乎每次都是双手抱胸，无所事事。
我心中暗道：“还说自己有超市工作经验，就这？
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